2026湖南郴州北湖机场有限公司面向社会残疾人员招聘备考题库含答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-14 发布于河南
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2026湖南郴州北湖机场有限公司面向社会残疾人员招聘备考题库含答案详解.docx

2026湖南郴州北湖机场有限公司面向社会残疾人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一个盒子中有10个硬币,其中6个是正面,4个是反面。随机抽取2个硬币,两个硬币都是反面的概率是多少?

A.1/15

B.2/15

C.4/15

D.8/15

【答案】:C

【解析】两个硬币都是反面的概率=(4/10)*(3/9)=12/90=4/15。

2、一件商品的成本为60元,售价为90元,求该商品的利润率是多少?

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

【答案】:A

【解析】利润率=(售价-成本)/成本*100%=(90-60)/60*100%=50%

3、杜甫在《八月十五夜月二首》中写道“满月飞明镜,归心折大刀”,这描写的是我国哪一个传统节日?()

A.重阳节

B.端午节

C.中秋节

D.清明节

【答案】:C

【解析】答题关键在于明确诗句中体现的节日特征并与各选项所代表节日相匹配。诗中“满月”这一意象通常象征团圆,“八月十五”是农历日期,在我国传统节日里,农历八月十五正是中秋节,中秋节有赏月、全家团圆的习俗,与诗句展现的情境相符。重阳节日期是农历九月初九,有登高、赏菊等习俗;端午节是农历五月初五,有吃粽子、赛龙舟等习俗;清明节是二十四节气之一,一般在公历4月4-6日,有扫墓、踏青等习俗,均与诗句描述的“八月十五”“满月”情境不符。所以该诗句描写的是中秋节。

4、下列属于奖惩性决定正文开头部分内容的是()。

A.分析评价

B.做出决定

C.概述情况

D.希望或号召

【答案】:C

【解析】奖惩性决定正文的开头部分通常是概述情况,通过对相关事件、人物等的基本状况进行概括描述,为后续的分析评价、做出决定等内容奠定基础。分析评价一般是在概述情况之后,对相关对象的行为、表现等进行评估。做出决定是正文的核心部分,明确给出相应的奖惩措施。希望或号召则通常位于正文结尾部分,用以激励相关人员。所以属于奖惩性决定正文开头部分内容的是概述情况。

5、邹某年老体衰且孤寡一人,保姆小花照顾邹某三年多,为感谢小花的照顾,邹某将其持有的某建筑股份有限公司的股票赠与小花。下列说法正确的是()。

A.邹某的赠与合同无效

B.小花不能凭借邹某的赠与成为该公司的股东

C.小花成为该股份有公司的股东资格为继受取得

D.小花成为该股份有限公司股东资格为善意取得

【答案】:C

【解析】本题可根据赠与合同的效力、股东资格取得方式等相关法律规定对各说法进行分析。首先,赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。邹某将自己持有的股票赠与小花,这是双方真实意思的表示,不存在导致合同无效的法定情形,因此该赠与合同是有效的。其次,关于股东资格的取得方式,有原始取得和继受取得之分。原始取得是指直接向公司认购股份,包括设立取得和增资取得;继受取得是指通过某种法律行为从原股东处取得股东资格,如继承、赠与、转让等。在本题中,小花是通过邹某的赠与获得该建筑股份有限公司的股票,从而成为公司股东,这种取得方式属于继受取得。而善意取得是指无权处分人将其受托占有的他人的财物转让给第三人的,如受让人在取得该财物时系出于善意,则受让人取得该物的所有权,原权利人丧失所有权。显然,本题中小花取得股东资格并非基于善意取得的情形。同时,只要邹某的赠与行为合法有效,且按照公司规定和相关法律程序完成了股票的转让手续,小花就可以凭借邹某的赠与成为该公司的股东。综上,该说法正确的是小花成为该股份有限公司的股东资格为继受取得。

6、国务院办公厅为支持返乡下乡人员创业创新、促进农村一二三产业融合发展提出见解,应选用的通用文种是()。

A.提案

B.议案

C.意见

D.批复

【答案】:C

【解析】题目是询问国务院办公厅为支持返乡下乡人员创业创新、促进农村一二三产业融合发展提出见解时通用的文种。提案一般是政协委员或其他相关组织成员向政协会议提出的书面意见和建议,不适用于国务院办公厅提出见解,所以不是提案。议案是由法定机关和人大代表向本级人民代表大会或人大常委会提出的议事原案,不符合国务院办公厅在此情境下使用,所以不是议案。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,国务院办公厅为支持相关事项提出见解,使用意见这一文种是合适的。批复是上级机关答复下级机关的请示事项时使用的公文,这里并非是对下级请示的答复,所以不是批复。因此,通用的文种是意见。

7、某事业单位的部门经理考虑到部门内部改革的问题。对这一问题的决策属于:

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.群体决策

D.定量决策

【答案】:B

【解析】部门内部改革问题是偶然发生的、无先例可循的,不属于常规性事务。程序化决策适用于常规事务,群体决策强

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