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汇报人：PPT20LOGO安全培训管理暂行规范

id-总则安全培训实施考核发证档案管理监督管理附则安全培训内容与要求监督与检查安全培训的经费管理目录违规行为与责任追究安全培训的信息化管理安全培训的宣传周活动

1总则

id总则010203适用范围适用于煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼生产经营单位的安全培训及监督管理管理原则实行统一规划、分级实施、分类指导、教考分离。省级应急管理部门负责综合监管，市县级部门按职责分工加强安全培训管理，规范工作秩序，保证培训质量，提升从业人员安全素质，防止和减少生产安全事故制定目的

2安全培训机构与考试点基本条件

id安全培训机构与考试点基本条件机构要求6专职教师不少于3名：配备注册安全工程师1培训教室面积不低于100平方米：人均面积≥1.5平方米，配备多媒体及监控设备2特种作业培训需具备相应实训设施3

id安全培训机构与考试点基本条件考试点要求01考场设置人：脸识别、远程监控系统02理论考场计算机不少于60台：实操考场需配置实物或仿真设备03建立考务管理制度及应急预案

3安全培训实施

id安全培训实施主体责任生产经营单位需明确培训管理机构配备专职人员，保障培训经费(不低于教育经费总额的40%)培训对象主要负责人：安全生产管理人员需接受考核特种作业人员须持证上岗：煤矿、危化品行业人员需满足学历及工作经历要求

id安全培训实施培训形式自主培训或委托具备条件的机构进行：签订协议明确权利义务鼓励采用互联网、VR等新技术

4考核发证

id考核发证考核权限省级部门负责煤矿及省属企业人员考核市级负责其他企业及特种作业人员考核考试要求理论考试采用全国统一题库：实操考试需实物或模拟操作补考机会限1次：补考不合格者需重新培训

id考核发证证书管理主要负责人及管理人员证书有效期3年电子证书与实体证书具同等效力特种作业操作证有效期6年(每3年复审)

5档案管理

id档案管理档案内容从业人员档教学档案需保存培训计划、教材、学员考勤等案需包含培训记录、考核结果、违规记录等

id档案管理保存期限主要负责人档案保存≥3年特种作业人员档案保存≥6年

6监督管理

id监督管理检查内容重点核查培：训制度落实、持证上岗、档案管理及经费使用01对培训机构、考试点进行专项执法检查02

id监督管理违规处理对虚假培训、考核作弊等行为依法处罚情节严重者取消资质

7附则

id附则A术语定义：明确主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等范围B施行日期：自2020年4月17日起生效

8安全培训内容与要求

id安全培训内容与要求常规培训内容安全法律法规及规章制度危险源辨识与风险控制安全生产管理知识应急救援与自救互救技能事故案例分析与警示教育

id安全培训内容与要求特种作业培训内容(以电工为例)Stage1电工基础理论知识Stage2电气设备安：装、调试与维护技能Stage3电气设备故障诊断与排除Stage5电工作业安全操作规程Stage4安全用电及防触电措施

9安全培训的评估与反馈

id安全培训的评估与反馈培训效果评估通过考试：实操考核等方式对培训效果进行评估定期收集员工对培训的反馈意见：不断优化培训内容与形式

id安全培训的评估与反馈反馈机制01对评估结果不理想的培训进行整改：并重新进行评估02建立培训效果反馈机制：将评估结果及时反馈给相关负责人及员工

10安全培训的激励机制与处罚措施

id安全培训的激励机制与处罚措施激励机制01对积极参加安全培训的员工给予表扬和鼓励02对安全培训表现优秀的员工给予奖励：如奖金、晋升机会等

id安全培训的激励机制与处罚措施处罚措施对未参加安全培训或未通过考核的员工进行处罚：如扣发奖金、降职等对因未参加安全培训或未通过考核而导致的生产安全事故：依法追究相关责任人的责任

11监督与检查

id监督与检查内部监督建立内部监督机制：确保安全培训工作的有效实施接受上级部门及社会各界的监督：定期公开安全培训工作情况定期对安全培训工作进行自查：发现问题及时整改外部监督对外部提出的意见和建议及时进行整改和回应

7附则

id附则01解释权归属：本规范由部门负责解释02修订与完善：根据实际情况和工作需要，对本规范进行修订和完善03本规范的实施将有力推动安全生产工作的开展：确保员工的生命财产安全，保障企业的稳定发展

13安全培训师资队伍建设

id安全培训师资队伍建设师资队伍要求师资培训与考核专职教师需具备相关领域专业知识和实践经验：持有相应资格证书定期组织师资培训：提高教师的教育教学能力兼职教师需在相关领域有较高的理论水平和丰富的实践经验定期对教师进行考核：确保教学质量

14安全培训资源整合与共享

id安全培训资源整合与共享010402050306资源共赏资