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2025年事业单位招聘《综合应用能力》模拟试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

给定材料：

某市为推进“放管服”改革，在政务服务中心推行“一窗受理”模式，将原本分散在市场监管、税务、社保等8个部门的业务整合到综合窗口。运行一年后，第三方评估报告显示：群众平均办事时间缩短40%，但仍有部分问题：一是部分窗口人员业务不熟练，导致材料反复提交；二是系统后台数据未完全打通，跨部门业务需手动流转；三是老年人对线上办理不适应，仍习惯线下排队；四是部分企业反映“一窗受理”后，审批责任不明确，出现推诿现象。

作答要求：

（1）概括“一窗受理”模式运行中存在的主要问题（10分）；

（2）分析问题产生的原因（10分）；

（3）提出针对性的改进措施（10分）。

二、公文写作题（25分）

背景：

为贯彻落实《关于进一步优化营商环境的实施意见》，某单位计划开展“政策进企业”服务月活动，组织业务骨干深入企业宣讲惠企政策，解决企业实际困难。需向各科室下发通知，明确活动安排。

作答要求：

以“XX单位办公室”名义，撰写一份关于开展“政策进企业”服务月活动的通知，需包含活动主题、时间、内容、要求等要素，格式规范，语言简洁。

三、应急处理题（20分）

背景：

某地突发生猪疫情，已确诊3例，农业农村局立即启动重大动物疫情Ⅱ级响应。作为县应急办工作人员，接到报告后需牵头处置，防止疫情扩散。

作答要求：

请你制定应急处置方案，需包含疫情控制、信息发布、物资保障、后续防控等环节。

四、策略建议题（25分）

背景：

某县拥有丰富的中药材资源和传统中医药文化，但存在种植规模小、产业链短、品牌影响力弱等问题，中药材产业产值占农业总产值不足15%。

作答要求：

请你结合该县实际，提出推动中药材产业高质量发展的具体策略，需体现创新性和可操作性。

五、单项选择题（10分，每小题2分）

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，事业单位可以解除聘用合同？（）

A.10个B.15个C.20个D.30个

2.下列关于公文标题的表述，正确的是（）

A.标题一般由发文机关、事由、文种三部分组成

B.标题中的发文机关可以省略

C.标题中的事由可以省略

D.标题中的文种可以省略

3.习近平总书记强调，新时代“枫桥经验”的核心是（）

A.依法治理B.群众路线C.科技支撑D.部门协同

4.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次的比例一般不超过（）

A.15%B.20%C.25%D.30%

5.下列属于事业单位履行公益服务职能的是（）

A.商品生产B.市场监管C.基础教育D.企业管理

六、多项选择题（10分，每小题2分，错选、多选、少选均不得分）

1.事业单位岗位设置应遵循的原则有（）

A.科学合理B.精简效能C.公开平等D.依岗定薪

2.根据《政府信息公开条例》，下列属于应当公开的政府信息是（）

A.涉及国家秘密的信息B.行政机关内部事务信息

C.法定公开的财政预算信息D.商业秘密但权利人同意公开的信息

3.事业单位工作人员的处分种类包括（）

A.警告B.记过C.记大过D.降级

4.下列属于“放管服”改革主要内容的是（）

A.简政放权B.放管结合C.优化服务D.强化监管

5.在基层治理中，“网格化管理”的优势包括（）

A.精准服务B.资源整合C.责任明确D.成本降低

试卷答案

###一、材料分析题

（1）主要问题（10分）

①窗口人员业务不熟练，导致材料反复提交；

②系统后台数据未完全打通，跨部门业务需手动流转；

③老年人对线上办理不适应，仍习惯线下排队；

④部分企业反映审批责任不明确，存在推诿现象。

解析思路：

-审题要求“概括主要问题”，需从材料中直接提取核心矛盾，避免主观发挥；

-材料明确列出4个问题（窗口人员、系统数据、老年人适应、责任推诿），需逐一对应，语言简洁；

-评分要点：每个问题2.5分，需准确反映材料原意，如“材料反复提交”对应“业务不熟练”，“责任不明确”对应“推诿现象”。

（2）原因分析（10分）

①人员层面：窗口人员培训不足，业务能力欠缺；

②技术层面：部门间数据壁垒未破除，系统兼容性差；

③服务层面：线上适老化