2026年人事考试中心下属事业单位选聘考试试题(附答案）.docxVIP

2026年人事考试中心下属事业单位选聘考试试题(附答案）

一、公共基础知识（共20题，每题1.5分）

1.2025年12月召开的中央经济工作会议指出，2026年要着力扩大内需，其中消费是（）。

A.经济增长的主要拉动力B.畅通国内大循环的关键环节C.稳定经济的压舱石D.构建新发展格局的战略基点

答案：A

2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同的时间节点是（）。

A.自处分决定生效之日起B.自处分决定送达之日起C.自处分决定公布之日起D.自处分决定备案之日起

答案：A

3.下列选项中，属于行政强制执行方式的是（）。

A.限制公民人身自由B.加处罚款或滞纳金C.查封场所、设施D.扣押财物

答案：B

4.2026年3月，我国发布《数字中国建设整体布局规划》，提出“2522”整体框架，其中“2”个基础是指（）。

A.数字技术创新体系和数字安全屏障B.数字基础设施和数据资源体系C.数字经济和数字社会D.数字治理和数字文化

答案：B

5.马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的需求是（）。

A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求

答案：D

二、职业能力测试（共15题，每题2分）

6.言语理解：当前，全球科技创新进入密集活跃期，学科交叉融合加速，新兴技术快速迭代。我国要在科技革命中把握主动权，必须坚持“四个面向”，其中“面向人民生命健康”是（）提出的新方向。

A.党的十九大B.党的二十大C.2025年全国科技工作会议D.《国家创新驱动发展战略纲要》

答案：B

7.逻辑推理：从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

□■○●■○●□○●□■（？）

A.●□■○B.■○●□C.○■●□D.●■○□

答案：A（图形按顺时针循环移动一位）

8.资料分析：2025年某省事业单位公开招聘报名人数为12.8万人，2026年同比增长15%，其中应届毕业生占比62%。问2026年该省事业单位招聘应届毕业生报名人数约为多少？（保留两位小数）

A.8.96万人B.9.18万人C.9.37万人D.9.52万人

答案：C（12.8×1.15×0.62≈9.37）

三、专业知识（共10题，每题3分）

9.人事考试命题中，“双向细目表”的核心作用是（）。

A.规范试题难度分布B.确保考查内容与考试目标匹配C.控制试卷题量D.平衡主客观题比例

答案：B

10.根据《人事考试违规行为处理规定》，考生在考试过程中使用手机拍摄试题并发至网络，应认定为（）。

A.一般违纪B.严重违纪C.特别严重违纪D.涉嫌违法

答案：C（属于“组织作弊”或“非法出售、提供试题”关联行为）

11.事业单位公开招聘面试中，结构化面试的“结构化”主要体现在（）。

①面试流程标准化②评分标准统一化③考官组成固定化④试题内容结构化

A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④

答案：B

12.考试安全管理中，“全程监控”的重点环节不包括（）。

A.试题命制B.试卷押运C.成绩公布D.考场实施

答案：C

13.某事业单位拟开展高层次人才选聘，需制定专项方案。方案中“选聘条件”部分应重点明确（）。

A.年龄限制B.毕业院校C.岗位匹配度D.政治面貌

答案：C

14.人事考试质量评估指标中，“区分度”是指（）。

A.试题对不同水平考生的鉴别能力B.试卷内容与考试目标的符合程度C.考生成绩的集中趋势D.试题难度的分布合理性

答案：A

15.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公开招聘不得设置歧视性条件。下列选项中，属于合理限制的是（）。

A.要求本地户籍B.限定男性C.具备岗位所需职业资格D.毕业院校为“985工程”高校

答案：C

16.考试命题质量控制中，“试测”的主要目的是（）。

A.检测试题是否超纲B.评估试题难度和区分度C.确保答案准确性D.避免试题重复

答案：B

17.事业单位工作人员培训中，“初任培训”的对象是（）。

A.新聘用的管理人员B.晋升领导职务的人员C.转岗的专业技术人员D.所有在岗工作人员

答案：A

18.人事考试突发事件应急处置中，若发现试卷袋密封异常，现场工作人员应首先（）。

A.立即报告主考B.启动备