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2026年工会社会工作者招聘笔试模拟题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）

1.根据《中国工会章程》，工会会员的基本义务不包括（）。

A.遵守工会章程，执行工会决议

B.按月交纳会费

C.参加工会组织的民主管理活动

D.监督工会经费使用情况

答案：D（监督工会经费使用是会员权利，非义务）

2.某企业工会拟开展“新就业形态劳动者职业安全提升计划”，最适宜采用的社会工作方法是（）。

A.个案管理：针对个体安全事故提供心理疏导

B.小组工作：组织骑手、网约车司机开展安全培训小组

C.社区工作：在企业周边社区设置安全宣传展板

D.社会政策倡导：推动行业制定安全操作标准

答案：B（新就业形态劳动者具有群体聚集性特征，小组工作可通过互动提升参与度，针对性开展技能培训）

3.依据《工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的有权（）。

A.要求重新处理

B.直接撤销解除决定

C.向劳动仲裁机构申请仲裁

D.提起诉讼

答案：A（《工会法》第二十三条规定，工会认为企业解除合同不适当的，有权提出意见要求重新处理）

4.某制造企业一线职工因工资调整方案与管理层发生争议，工会介入调解时，首要步骤是（）。

A.收集职工意见，明确核心诉求

B.邀请劳动行政部门参与协调

C.组织管理层与职工代表面对面协商

D.向职工说明企业经营困难现状

答案：A（社会工作介入劳资争议的首要环节是需求评估，通过收集信息明确双方核心诉求，为后续调解奠定基础）

5.工会社会工作者在推动“职工子女暑期托管”项目时，需重点链接的资源不包括（）。

A.教育部门的场地支持

B.志愿者教师的课程设计

C.企业的资金赞助

D.社区卫生服务中心的应急医疗保障

答案：C（职工子女托管属于普惠性服务，企业赞助非必需资源，重点需链接公共服务资源和专业人力）

6.下列关于集体合同的表述，正确的是（）。

A.集体合同由工会代表职工与企业签订，无需职工大会讨论

B.集体合同效力低于劳动合同

C.集体合同内容可包括劳动报酬、工作时间、休息休假等

D.集体合同签订后自动生效

答案：C（《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间等事项；需经职工代表大会讨论通过，报劳动行政部门备案后生效，效力高于个别劳动合同）

7.某快递网点外卖骑手反映“配送超时罚款过重”，工会社会工作者进行需求评估时，应优先采用的方法是（）。

A.查阅企业内部奖惩制度文件

B.对骑手进行问卷调查

C.与网点负责人访谈了解考核标准

D.参与骑手日常配送观察实际操作

答案：D（社会工作强调“人在情境中”，通过参与观察可直接了解骑手配送压力的真实来源，避免因文件或访谈信息偏差导致误判）

8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A.98；15

B.128；30

C.158；45

D.188；60

答案：A（《特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，产前可休15天）

9.工会开展“职工心理健康服务”时，社会工作者不宜直接提供的服务是（）。

A.组织压力管理小组

B.为抑郁倾向职工进行心理咨询

C.开发心理健康自助手册

D.联系专业心理机构进行转介

答案：B（社会工作者需遵守专业伦理，心理咨询需由具备资质的心理治疗师实施，社工可提供支持性服务或转介）

10.某企业工会拟建立“职工诉求快速响应机制”，关键环节是（）。

A.设立固定的意见箱和线上反馈平台

B.明确诉求分类、处理时限和责任部门

C.定期向职工公示诉求处理结果

D.对提出有效建议的职工给予奖励

答案：B（机制建设的核心是流程规范化，明确分类、时限和责任才能确保诉求不被拖延或推诿）

11.新就业形态劳动者加入工会的主要组织形式是（）。

A.依托平台企业建立基层工会

B.加入户籍地乡镇工会

C.以灵活就业人员身份加入社区联合工会

D.由行业协会统一代为登记

答案：C（针对新就业形态劳动者流动性强、用人单位不明确的特点，《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》鼓励依托社区、园区建立联合工会）

12.工会社会工作者在评估“职工技能提升培训”项目成效时，最核心的指标是（）。

A.参与培训的职工人数

B.培训课程的满意度评分

C.