薪酬结构对员工满意度的影响——基于德邦物流公司员工工资调查为例.doc

薪酬结构对员工满意度的影响——基于德邦物流公司员工工资调查为例

摘要

本文主要是通过薪酬与满意度的关系分析，影响工作绩效与离职率的程度。首先通过文献研究，广泛收集资料，对文献资料进行整理、综合并加以修改运用。然后对薪酬，薪酬结构，员工满意度，工作绩效与离职率等相关概念进行分析。分析对个体、团体以及组织层面间的关系。并且针对薪酬结构与满意度的内在联系学习，对在文献中提出的影响因素设计成调查问卷，作为调查指标。其次，从理论基础上，对本文所研究的德邦物流公司薪酬管理现状进行分析，然后对企业薪酬结构对员工满意度影响，工作绩效以及离职率进行验证研究，并通过问卷调查的方式取得一手数据资料，分析其结果，并得