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企业内部应急疏散协议

本协议旨在明确企业（以下简称“公司”）内部发生紧急情况时，为保障全体员工及其他相关人员的生命安全，确保人员能够有序、迅速、高效地疏散，所遵循的规则和各方应承担的职责。

一、适用范围与基本原则

本协议适用于公司所有员工、访客以及其他根据需要在公司内部活动的人员。应急疏散应遵循生命至上、安全有序、迅速高效、责任明确的基本原则。

二、组织机构与职责

公司设立应急疏散指挥机构，由[公司主要负责人姓名/职务]担任总指挥，[副总指挥姓名/职务]担任副总指挥。

总指挥负责全面指挥协调应急疏散工作，决定疏散启动与终止，与外部救援力量对接。

副总指挥协助总指挥工作，并在总指挥无法履职时代行其职责。

疏散引导组负责熟悉并引导员工沿指定路线快速、有序地撤离至安全集合点，检查责任区域疏散情况。

安全防护组负责在疏散路线上及集合点附近设置警戒，排除障碍，维护秩序，防止无关人员进入及危险物品接近。

医疗救护组负责在疏散现场及集合点提供紧急医疗救护，统计并报告人员伤情。

通讯联络组负责内外信息传递，及时向总指挥报告情况，拨打报警、急救电话，确保通讯设备正常运行。

后勤保障组负责提供应急照明、疏散指示标志、手电筒、急救箱、饮用水等必要物资，并负责疏散后的临时安置和人员统计。

各部门/区域负责人负责组织本部门/区域员工的疏散清点，确保本区域疏散通道畅通，并向指定负责人报告情况。

三、疏散准备与设施

公司必须制定详细可行的应急疏散预案，并按规定报送备案。预案应包含组织指挥、职责分工、疏散路线、疏散程序、注意事项、应急保障等内容。

公司应明确各楼层、各区域的最优疏散路线，并在显著位置设置规范的疏散指示标志。所有疏散指示标志必须保持清晰、有效。

公司必须确保疏散通道、安全出口、楼梯间、太平门等始终畅通无阻，严禁堆放杂物、锁闭出口或设置任何障碍物。安全防护组及各部门负责人负责日常检查与维护。

公司应根据需要储备应急照明、手电筒、急救箱、口哨、饮用水等应急物资，并指定存放地点及管理部门，定期检查补充。

四、疏散程序与要求

紧急情况发生时，指定人员负责立即报警，并根据情况由总指挥决定启动本协议。

疏散信号包括但不限于特定频率的警报声或广播通知，所有员工听到信号后应立即停止手中工作，迅速、有序地按指定路线撤离。

员工疏散时需保持镇静，用湿毛巾捂住口鼻（如有条件），不乘坐电梯，随手关闭经过的门。通过出口时注意观察，如有烟火即退回寻找其他出口。引导员在关键路口和通道进行引导。

到达指定安全集合点后，各部门/区域负责人立即清点本部门人员，并向指定负责人报告。总指挥汇总情况，确认所有人员是否已撤离。

如发现人员未按时到达，立即组织搜寻（确保安全前提下），并向总指挥报告。通讯联络组负责及时拨打119、120、110等外部报警电话。

五、集合点与临时安置

公司应在室外安全区域设立一个或多个集合点，并在显著位置标注位置。集合点应远离建筑物、危险源，具备一定开阔性。

在集合点，对到达人员进行最终清点，对受伤人员进行初步救治并登记。根据需要提供临时休息、饮用水等基本安置。

六、演练与培训

公司至少每半年组织一次全面的应急疏散演练，可结合不同楼层、不同时段或模拟不同突发事件进行。演练后应进行评估总结，修订完善预案和程序。

应急疏散知识应作为新员工入职培训的必修内容，并定期对全体员工进行相关技能和自救互救知识的培训。

七、奖惩与责任

对在应急疏散中表现突出、积极救助他人或有效引导疏散的个人或集体，公司将给予表彰奖励。

对于违反本协议规定，未履行职责导致延误疏散、堵塞通道、扰乱秩序、妨碍救援等行为，公司将视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至解除劳动合同等处理。相关责任人可能依法承担相应的民事或刑事责任。

八、协议管理与更新

本协议自发布之日起生效。公司根据组织架构调整、场地变更、法律法规更新、应急演练评估结果或实际需要，可对本协议进行修订。

公司负责组织对全体相关人员进行本协议内容的培训，确保人人知晓并理解。

九、生效日期

本协议自[具体生效日期，年月日]起生效。