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传媒记者新闻报道与内容传播效果考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻报道质量

稿件准确性

40%

无factualerrors

每出现一次factualerror扣2分，扣完为止

稿件深度

深度报道占比≥60%

每篇报道深度占比低于10%扣1分，扣完为止

稿件时效性

重要新闻24小时内发布率≥80%

每延迟1小时发布扣1分，扣完为止

稿件原创性

原创稿件占比≥70%

每篇非原创稿件扣2分，扣完为止

稿件可读性

读者好评率≥75%

每低于1%扣2分，扣完为止

内容传播效果

阅读量

30%

平均每篇报道阅读量≥5000

每低于500阅读量扣1分，扣完为止

互动量

平均每篇报道互动量（点赞/评论/分享）≥300

每低于30互动量扣1分，扣完为止

转载率

被其他媒体转载率≥20%

每低于1%转载率扣1分，扣完为止

媒体引用率

被权威媒体引用率≥15%

每低于1%引用率扣1分，扣完为止

传播广度

报道在3个以上平台获得广泛传播

每缺少1个平台扣2分，扣完为止

团队协作与沟通

任务完成率

15%

所有分配任务完成率≥95%

每延迟1天完成扣1分，扣完为止

跨部门协作

跨部门协作满意度≥90%

每低于1%满意度扣1分，扣完为止

信息共享及时性

关键信息24小时内共享率≥85%

每延迟1小时共享扣1分，扣完为止

团队反馈

团队内部评价满意度≥80%

每低于1%满意度扣1分，扣完为止

会议参与度

重要会议参与率≥90%

每缺席1次重要会议扣2分，扣完为止

职业素养与合规性

职业道德

15%

无违反职业道德行为

出现1次违反职业道德行为直接扣10分

法律法规遵守

无违反相关法律法规行为

出现1次违反行为直接扣10分

信息保密

无泄密事件发生

出现1次泄密事件直接扣10分

职业学习

完成年度培训≥80%学时

每缺少1%学时扣1分，扣完为止

行业规范

遵守行业行为规范（如署名权等）

每违反1项规范扣2分，扣完为止

本考核表用于评估传媒记者在新闻报道质量、内容传播效果、团队协作与沟通、职业素养与合规性四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终权重计算后得出考核结果。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见