- 0
- 0
- 约2.44万字
- 约 40页
- 2026-03-14 发布于河南
- 举报
2026浙江金华市义乌工商职业技术学院高层次人才引进招聘26人备考试题
第一部分单选题(50题)
1、喀斯特地貌碳汇效应主要体现在哪里?
A.石灰岩的形成
B.植物生长
C.溶洞发育
D.土壤改良
【答案】:B
【解析】喀斯特地貌碳汇效应主要体现在植物生长。
2、在领导者所具备的众多素质中,起主导作用的素质是()。
A.职能素质
B.基础素质
C.业务素质
D.核心素质
【答案】:D
【解析】在领导者众多素质里,核心素质是起主导作用的。职能素质主要侧重于领导者履行特定职能的能力;基础素质是领导者开展工作的基本条件;业务素质则聚焦于领导者在具体业务方面的能力。而核心素质是领导者素质体系的关键和核心,对其他素质起到统领和主导作用,决定着领导者在领导活动中的行为和决策,影响着领导工作的成效和组织目标的达成。所以该题应选核心素质。
3、如果某个C不是D,那么以下哪个选项可能为真?
A.所有C都是D
B.有些C是D
C.所有D都是C
D.没有C是D
【答案】:B
【解析】原命题的否定不一定是其逆否命题,但可能存在某些情况。
4、刘某在家庭装修时向某商家订制了一套2万元的橱柜,并在签订合同时预付了1万元作为定金。关于该笔定金的法律适用,下列说法正确的是()。
A.本案中的定金属于证约定金
B.定金合同自定金实际交付时成立
C.双方可以同时约定违约金,与定金共同适用
D.若商家违约,刘某可以要求其返还2万元作为惩罚
【答案】:B
【解析】本题可根据定金的相关法律规定,对各说法的正确性逐一进行分析。定金是指当事人双方为了保证债务的履行,约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保。首先,证约定金是指以交付事实作为当事人之间存在合同关系的证明的定金。本案中,刘某预付定金的目的是担保合同的履行,并非单纯证明合同关系的存在,所以不是证约定金。其次,根据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定,定金合同自实际交付定金时成立。因此,在本题中定金合同自刘某实际交付1万元定金时成立。然后,依据《中华人民共和国民法典》第五百八十八条第一款规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。这意味着违约金和定金不能同时适用,只能择其一。最后,根据法律规定,收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。在本题中,刘某预付了1万元定金,若商家违约,商家应双倍返还定金即2万元,但其中1万元是刘某原本支付的定金,另外1万元才是作为惩罚的部分,所以“返还2万元作为惩罚”的说法错误。综上,只有“定金合同自定金实际交付时成立”这一说法是正确的。
5、下列不属于版记部分包含要素的是()。
A.抄送机关
B.印发机关
C.印章
D.印发时间
【答案】:C
【解析】公文的版记部分通常包括抄送机关、印发机关和印发时间等要素。抄送机关是除主送机关外需要执行或知晓公文内容的其他机关;印发机关是负责公文印制工作的具体部门;印发时间是公文付印的日期。而印章是公文生效的标识,一般位于公文的成文日期处,属于公文主体部分的要素,并非版记部分包含的要素。所以不属于版记部分包含要素的是印章。
6、温华是某公司的总经理,他在公司开展了大刀阔斧的改革,并组织人员进行评估。评估结果显示战略目标基本实现,随后他宣布公司的战略实施取得了成功。上述情况主要体现了战略实施的哪项原则()。
A.坚持目标原则
B.适度合理性原则
C.统一领导、统一指挥原则
D.权变原则
【答案】:B
【解析】战略实施过程中,很难严格按照原先的战略计划行事,因此只要在主要的战略目标上基本达到预定的目标,就应当认为这一战略的制订及实施是成功的,这体现的是适度合理性原则。题干中温华组织评估后发现战略目标基本实现便宣布公司战略实施成功,符合适度合理性原则的特征。而坚持目标原则强调严格坚持战略目标执行;统一领导、统一指挥原则侧重于战略实施过程中的领导和指挥的统一性;权变原则是强调根据环境变化对战略进行调整。所以本题体现的是适度合理性原则。
7、下列选项中,不属于对组织产生影响的一般环境的是()。
A.政策环境
B.资源环境
C.自然环境
D.技术环境
【答案】:A
【解析】组织的一般环境是指可能对组织活动产生影响、但其关联性却不很明显的各种外部因素,通常包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境、自然环境等。政策环境属于政治法律环境范畴,技术环境是一般环境的重要组成部分,自然环境也会对组织产生广泛影响。而资源环境通常是指与组织获取和利用资源相关的具体环境,它更侧重于组织内部或与组织直接相关的特定资源条件,并非是对组织产生影响的一般环境因素。所以不属于对组织产生影响的一般环境的是资源环境。
8、C
您可能关注的文档
- 2026海南三亚市人民医院医疗集团医疗急救站点人员招聘拟聘用(14号)备考题库及答案详解一套.docx
- 2026浙江金华市永康市农机产业园开发有限公司招聘合同制员工部分岗位核销备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026浙江金华市武义县安然殡仪服务有限公司招聘1人备考题库带答案详解.docx
- 2026浙江金华市婺城区城市发展控股集团有限公司招聘59人备考题库带答案详解.docx
- 2026浙江象山半边山紫冠投资有限公司酒店管理分公司(宁波象山海景皇冠假日酒店)招聘5人备考题库及参.docx
- 2026浙江衢州市直属学校招聘事业编制体育教练员4人备考试题参考答案详解.docx
- 2026浙江自然博物院(安吉馆)招聘编外人员1人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026浙江绍兴市经济作物技术推广中心招聘编外人员1人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026浙江绍兴市外服人力资源服务有限公司聘用制人员招聘1人备考题库附答案详解.docx
- 2026浙江绍兴市中等专业学校第二次编外用工人员(融媒体工作技术员)招聘1人备考题库含答案详解.docx
- 2026浙江省数据局下属事业单位招聘3人备考题库及参考答案详解一套.docx
最近下载
- 2025年安徽省滁州市高职单招综合素质考试题库及答案解析.docx VIP
- 2025年金融风险管理师风险文化建设框架与结构专题试卷及解析.pdf VIP
- 2024年矿棉板拆除,安装施工方案,夜间专项施工方案.docx VIP
- 2025年拍卖师着装与形象中的“最后印象”巩固专题试卷及解析.pdf VIP
- 园区招商合同风险防范与法律保障研究.pdf VIP
- 医保局笔试题及答案.docx VIP
- 2025年特许金融分析师股利贴现模型在跨境投资中应用专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年拍卖师拍卖标的瑕疵担保责任与相关纠纷处理专题试卷及解析.pdf VIP
- 医保drg培训课件.ppt VIP
- 2025年注册测绘师考试真题试卷及答案.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)