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2026年游戏开发禁止跳槽协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：

甲方（公司名称）：

法定代表人/授权代表：

注册地址：

乙方（员工姓名）：

身份证号码：

住址：

鉴于乙方自______年______月______日起受甲方雇佣，担任______职位，并将在______年______月______日止的雇佣期内为甲方提供游戏开发相关的服务；

鉴于甲方希望在乙方离职后一定期限内，限制其加入或以其他方式参与与甲方构成竞争关系的公司或业务，以保护甲方的商业秘密、知识产权及其他合法商业利益；

双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1竞争公司：指在游戏开发领域与甲方构成直接或间接竞争关系的公司。具体包括但不限于：

(a)与甲方开发相同类型或题材的游戏的公司；

(b)在主要游戏市场与甲方争夺核心用户群的公司；

(c)[甲方根据实际情况另行书面指定的公司]。

1.2禁止地域：指中国境内[省/市名称]境内，或根据甲方要求可扩展至中国境内所有省级行政区。

1.3禁止期：指乙方自甲方正式解除或终止与乙方劳动合同之日起计算的[两年/三年]期限，至______年______月______日止。

1.4商业秘密：指为甲方所有，未公开，具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息等，包括但不限于：游戏源代码、设计文档、美术资源、音乐、音效、脚本、数据库信息、用户数据、营销策略、财务信息、供应商及客户信息以及任何由甲方口头或书面告知乙方，或乙方在履行职责过程中接触到的、能够识别甲方或其商业利益的信息。

1.5竞业限制补偿金：指乙方根据本协议约定履行竞业限制义务，甲方每月向乙方支付的补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月月平均工资的[百分之五十/百分之七十/百分之百]，按月支付，支付期限自乙方离职之日起至禁止期结束之日止。

第二条竞业限制义务

2.1在禁止期内，乙方承诺：

(a)不得直接或间接地加入任何竞争公司，或以任何形式（包括但不限于受雇、顾问、股东、合伙人、独立承包商等）为竞争公司工作或提供任何形式的服务；

(b)不得直接或间接地劝诱、招揽、聘用或以任何方式吸引甲方现有员工或前员工加入竞争公司或为竞争公司工作；

(c)不得利用在甲方任职期间所获得的知识、技能、经验、信息（包括但不限于商业秘密）为竞争公司或任何与竞争公司有竞争关系的第三方提供咨询、服务或进行任何活动；

(d)不得自行创办、投资或参与创办任何与甲方构成竞争关系的企业或业务，该等企业或业务在业务性质、目标市场、产品或服务上与甲方存在实质性重叠；

(e)不得以任何方式披露、使用或允许他人使用在甲方任职期间获取的任何商业秘密。

2.2乙方承诺，本协议中的竞业限制义务不限制乙方从事非游戏开发行业的普通工作，也不限制乙方在远离禁止地域的其他地区从事非竞争性的游戏开发工作。

第三条保密义务

3.1乙方承认并确认，在甲方任职期间及离职后，均负有对甲方商业秘密及其他所有未公开信息的保密义务。

3.2除非法律规定或有权机关要求，未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或允许他人接触甲方的商业秘密及其他保密信息。

3.3乙方应在离职时，将所有包含甲方保密信息的文件、资料、物品等全部返还给甲方。乙方保留用于个人学习、研究目的的、已脱敏且不影响甲方商业利益的资料除外，但该等资料仍需继续承担保密义务。

3.4本保密义务不因本协议的终止或解除而失效，持续有效。

第四条竞业限制补偿金的支付

4.1甲方应自乙方离职次月起，按月向乙方支付竞业限制补偿金，直至禁止期满。

4.2补偿金支付方式为[银行转账至乙方指定账户/其他方式]。

4.3乙方应向甲方提供用于接收补偿金的银行账户信息[首次提供及变更时]。

4.4若甲方未按时足额支付补偿金，经乙方书面催告后[一个月]内仍未支付的，乙方有权解除本协议中的竞业限制义务，但应向甲方支付相当于补偿金总额[百分之五十/百分之一百]的违约金。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费、诉讼费等。

5.2若乙方违反本协议第三条约定的保密义务，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失等。

5.3若甲方未能按时足额支付竞业限制补偿金，除按第四条约定支付延迟履行