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化妆品品牌经理市场拓展效果考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

销售业绩达成率

季度销售目标完成率

40%

100%

实际销售额与季度销售目标的比值，按比例计分。例如，完成率100%得满分，完成率80%得80分。

新客户开发数量

10个

按实际开发新客户数量计分，每个新客户得25分，最高100分。

市场份额增长率

5%

与去年同期相比的市场份额增长率，每增长1%得20分，最高100分。

重点渠道销售额占比

60%

重点渠道销售额占总销售额的比值，每增加5%得20分，最高100分。

产品推广活动ROI

3

推广活动投入成本与活动带来的销售额之比，每高于目标1得20分，最高100分。

品牌影响力提升

社交媒体互动率

25%

15%

品牌相关内容的点赞、评论、转发等互动总量与粉丝总数的比值，每高于目标1%得25分，最高100分。

媒体报道数量

20篇

与品牌相关的正面媒体报道数量，每篇得5分，最高100分。

品牌搜索指数增长率

10%

与品牌关键词相关的搜索指数同比增长率，每高于目标1%得20分，最高100分。

消费者满意度调研得分

4.5分

消费者满意度调研的加权平均得分，每高于目标0.1分得25分，最高100分。

品牌忠诚度提升率

5%

复购率或会员续费率同比增长率，每高于目标1%得25分，最高100分。

市场拓展策略执行

市场调研报告质量

20%

优秀

市场调研报告的完整性、准确性、创新性，由评审团打分，优秀得满分，良好得80分，一般得60分。

新品上市计划完成度

100%

新品上市计划的各阶段任务按时完成率，每完成一项得20分，最高100分。

竞争对手分析报告质量

深入

竞争对手分析报告的深度和准确性，由评审团打分，深入得满分，较全面得80分，一般得60分。

合作渠道拓展数量

5个

新拓展的合作渠道数量，每个渠道得20分，最高100分。

市场拓展预算控制率

95%

实际支出与预算的比值，每高于目标1%扣5分，最低为0分。

团队管理与协作

团队目标达成率

15%

100%

团队成员个人目标的平均达成率，每高于目标1%得20分，最高100分。

跨部门协作效率

高

跨部门项目的配合度和完成效率，由相关部门评价，高得满分，较高得80分，一般得60分。

团队培训计划完成度

100%

团队培训计划的各项培训按时完成率，每完成一项得20分，最高100分。

团队士气与凝聚力

高

团队成员的满意度和团队凝聚力，由匿名问卷调查评价，高得满分，较高得80分，一般得60分。

团队绩效改进提案数量

3个

团队提出的绩效改进提案数量，每个提案得20分，最高100分。

本考核表旨在全面评估化妆品品牌经理在市场拓展方面的表现，包括销售业绩、品牌影响力、市场拓展策略执行以及团队管理与协作四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见