2026贵州遵义道真自治县上半年公开招聘事业单位工作人员128人备考题库含答案详解.docxVIP

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2026贵州遵义道真自治县上半年公开招聘事业单位工作人员128人备考题库含答案详解.docx

2026贵州遵义道真自治县上半年公开招聘事业单位工作人员128人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可自知道该具体行政行为之日起()日内提出行政复议申请。

A.3

B.7

C.15

D.60

【答案】:D

【解析】公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。3日时间过短,难以让当事人有足够时间准备复议申请所需材料、了解相关法律和程序。7日同样时间紧张,无法满足当事人全面准备的需求。15日相较于60日而言,仍不足以让当事人充分收集证据、咨询专业意见等。所以本题正确答案对应的时间是60日。

2、下列不属于行政行为的是()。

A.暂扣许可证

B.征税

C.制定规章

D.发布天气预报

【答案】:D

【解析】行政行为是指行政主体行使行政职权,作出的能够产生行政法律效果的行为。暂扣许可证是行政机关在行政管理过程中,对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,依法限制其从事特定活动的权利的一种处罚措施,属于行政处罚,是典型的具体行政行为。征税是税务机关等行政主体凭借国家政权力量,按照法定标准,向纳税人无偿征收税款的行政征收行为,属于行政行为的范畴。制定规章是行政机关依照法定权限和程序,制定具有普遍约束力的规范性文件的抽象行政行为,对不特定的对象具有普遍适用性和反复适用性。发布天气预报是气象部门等提供公共服务的行为,不具有行政职权的运用,不会对相对人的权利义务产生直接的影响,也不具有行政行为的强制性和法律效果,不属于行政行为。综上,不属于行政行为的是发布天气预报。

3、如果一个人喜欢运动,那么他会成为运动员。这句话的负命题是什么?

A.如果一个人喜欢运动,那么他不会成为运动员

B.如果一个人不喜欢运动,那么他会成为运动员

C.如果一个人不喜欢运动,那么他不会成为运动员

D.如果一个人成为运动员,那么他喜欢运动

【答案】:A

【解析】原命题的负命题是否定原命题的结论,即‘如果一个人喜欢运动,那么他不会成为运动员’。

4、公文文种中,通知具有以下哪种特点()。

A.时效性

B.严肃性

C.权威性

D.指导性

【答案】:A

【解析】通知是运用广泛的知照性公文,用于发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。它具有时效性,因为通知通常是针对当前的具体工作或事项发布的,需要在一定时间内传达并执行;通知也具有指导性,上级机关通过通知对下级机关的工作进行指导,提出工作要求和方法等。而严肃性通常不是通知的突出特点,通知可以是比较灵活、多样的传达方式;权威性一般是命令、决定等文种更突出的属性。所以通知的特点是时效性和指导性。

5、如果所有的动物都有心脏,鱼是一种动物,那么可以得出什么结论?

A.鱼有心脏

B.鱼没有心脏

C.有些动物没有心脏

D.所有的动物都没有心脏

【答案】:A.鱼有心脏

【解析】根据完全归纳推理,如果所有的动物都有心脏,鱼是一种动物,那么可以得出鱼有心脏。

6、在数据预处理中,哪个步骤用于处理缺失值?

A.数据规范化

B.数据清洗

C.数据集成

D.数据转换

【答案】:B

【解析】数据清洗是处理缺失值的重要步骤,包括填充、删除等方法。

7、拟办实为一项()活动。

A.沟通协调

B.检查督办

C.辅助决策

D.监督控制

【答案】:C

【解析】拟办是指综合办公部门或业务部门的负责人及有关人员对需要办理的公文提出建议性处理意见的参谋性活动,其目的是为领导的决策提供参考和依据,所以拟办是一项辅助决策活动。而沟通协调主要侧重于信息交流和关系协调;检查督办侧重于对工作执行情况的督促和检查;监督控制侧重于对过程和结果的监督与把控,这三项都不符合拟办的性质。所以答案是辅助决策。

8、在数字序列11,22,33,44,55中,哪个数字是对称的?

A.11

B.22

C.33

D.44

【答案】:C.33

【解析】数字33是对称的,因为它在序列中位于中间,并且两边数字的数量相同。

9、黄某是甲单位的领导,在面对重要工作时,他习惯通过召开会议与下属共同研讨。然而,一旦与下属在工作方案等方面产生意见分歧,黄某就会强调“我不要你觉得,我要我觉得”“就这样,听我的!都听我说”。由此可以判断黄某的领导方式更倾向于()。

A.“专制式”

B.“开明式”

C.“协商式”

D.“群体参与式”

【答案】:A

【解析】该题描述的领导方式倾向于专制式。从给出的内容看,黄某在遇到重要工作时会与下属共同探讨,这看似有一定的民主协商成分。然而,当与下属出现意见分歧时,黄某强调“我不要你觉得,我要我觉得”“就这样,听我的!都听我说

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