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2026年工会社会化工作者考试题及答案

一、单项选择题（每题1.5分，共30分）

1.依据2025年新修订的《中华人民共和国工会法》，工会社会化工作者在组织新就业形态劳动者入会时，应优先保障其享有以下哪项权利？

A.参与企业经营决策

B.获得职业技能培训补贴

C.就劳动报酬、休息休假等事项提出协商要求

D.查阅企业财务报表

答案：C

解析：新《工会法》第二十三条明确，工会应代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项与企业开展协商，新就业形态劳动者因劳动关系灵活性特征，协商权是其核心权益保障基础。

2.某外卖骑手工会服务站拟开展“高温送清凉”活动，根据《工会社会工作服务指南（2024版）》，活动方案中必须包含的风险防控措施是？

A.为骑手购买短期意外险

B.邀请媒体进行宣传报道

C.统计参与骑手的籍贯分布

D.准备防暑药品和急救设备

答案：D

解析：指南第三章第五节规定，户外劳动者关怀类活动需重点防范高温中暑风险，必须配备基础急救物资和药品，其他选项为可选或非必要内容。

3.某制造企业职工因车间噪音超标集体申请劳动争议调解，工会社会化工作者在介入时首先应？

A.组织职工签署集体维权授权书

B.委托第三方检测机构进行噪音检测

C.与企业行政方召开协调会议

D.向当地人社部门提交调解申请书

答案：C

解析：《工会劳动争议调解办法》第十二条要求，工会调解应遵循“先协商后程序”原则，首先推动劳资双方直接对话，第三方检测和程序申请为后续步骤。

4.某社区工会服务中心拟建立“职工需求数据库”，根据《数字工会建设指导纲要（2025-2030）》，数据库建设的核心指标应包含？

A.职工家庭成员联系方式

B.职工技能等级与培训需求

C.职工个人消费习惯数据

D.职工社交平台账号信息

答案：B

解析：纲要明确数字工会需聚焦“服务职工”核心，技能培训需求属于提升职工素质的关键数据，其他选项涉及隐私或非服务相关内容。

5.某快递企业30名职工因连续3个月未发工资集体上访，工会社会化工作者在现场处置时，错误的做法是？

A.引导职工选出3-5名代表反映诉求

B.承诺3日内解决欠薪问题

C.联系企业负责人核实欠薪情况

D.向职工说明通过劳动仲裁的法律途径

答案：B

解析：《工会参与群体性事件处置规范》第四条规定，工会工作者不得随意承诺具体解决时限，应客观说明处理流程和法律途径。

6.依据《新时代产业工人队伍建设改革实施方案（2025修订）》，工会社会化工作者在推动产教融合时，重点应协调企业与以下哪类机构合作？

A.职业院校

B.科研院所

C.人力资源公司

D.行业协会

答案：A

解析：方案明确“强化企业主体作用，推动企业与职业院校共建实训基地”，产教融合核心是技能人才培养，职业院校是关键合作对象。

7.某新业态工会联合会开展“职工心理护航计划”，在设计服务内容时，最需优先关注的群体是？

A.入职5年以上的稳定从业者

B.月收入超过行业平均水平的职工

C.单月接单量前10%的“跑单王”

D.近期经历交通事故的外卖骑手

答案：D

解析：《工会职工心理健康服务标准》指出，应优先关注经历突发事件（如事故、纠纷）的职工，这类群体心理压力更大，需及时干预。

8.某企业工会拟开展“技能大师工作室”创建工作，根据《工会推动高技能人才培养实施办法》，工作室的核心功能应是？

A.展示企业技术成果

B.培养青年技术骨干

C.承接外部技术项目

D.申报政府科技奖项

答案：B

解析：办法第三条规定，技能大师工作室应以“传帮带”为核心，重点培养青年职工技能水平，其他为延伸功能。

9.某社区工会在统计辖区职工数据时，发现新就业形态劳动者占比达42%，根据《工会覆盖新就业形态劳动者三年行动方案（2024-2026）》，下一步重点工作应是？

A.推动成立区域性行业工会联合会

B.组织传统产业职工与新业态职工联谊

C.为所有新业态职工购买商业保险

D.要求平台企业设立工会办公场所

答案：A

解析：方案明确“对难以单独建会的新就业形态劳动者，通过区域性、行业性工会联合会实现覆盖”，这是扩大组织覆盖的主要方式。

10.某纺织企业女职工因孕期被调整至高温岗位，向工会求助。工会社会化工作者应依据哪部法律主张权益？

A.《中华人民共和国妇女权益保障法》

B.《女职工劳动保护特别规定》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国社会保险法》

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动”，针对性更强。

二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选