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第一节合同法律制度

四、合同的履行和变更

（一）合同的履行

1.用人单位拖欠或者未足额支付者的者可以依法向当地申请支

付令，应当依法发出支付令。

2.者用人单位管理人员、强令作业的，不视为合同。

3.者对危害生命安全和身体健康的条件，有权对用人单位提出批评、和控

告。

4.用人单位变更名称、法定代表人、主要或者投资人等事项，不影响合同的

履行。

5.用人单位发生合并分立等情况，原合同继续有效，合同由承继其权利和义务

的用人单位继续履行。

（二）用人单位的规章制度

1.单位制定的合法有效的规章制度是合同的组成部分，对用人单位和者均

具有法律约束力。

2.单位在制定、修改或者决定有关、工作时间、休息休假、安全卫生、保

险福利、职工培训、纪律以及管理等直接涉及者的规章制度和重

大事项时，应当经职工或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表

协商确定。

3.用人单位应当将直接涉及者的规章制度和重大事项决定，或者告知

者（例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等）；如果用人单位的规章制度未

经或者未对者告知，该规章制度对者不生效。

（三）合同的变更

1.用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。

2.变更合同应当采面形式；变更合同未采面形式，但已经实际履行了

口头变更的合同超过1个月，且变更后的合同内容不法律、行政、国家

政策以及公序良俗，当事人以未采面形式为由主张合同变更无效的，不予

支持。

【例题1·单选题】（2016年）2014年10月，到甲公司工作。2015年11月，甲公

司与口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲

公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该合同内容变更未采面形式，变更无效，

决定仍按原每月4500元的向支付工资。表示异议并最终提讼。关于双方

口头变更合同效力的下列表述中，正确的是（）。

A.双方口头变更合同且实际履行已超过1个月，该合同变更有效

B.合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取形式，该合同变更无效

D.双方口头变更合同但实际履行未超过6个月，该合同变更无效

【】A

【例题2·多选题】（2016年）根据合同法律制度的规定，下列关于合同履行

的表述中，正确的有（）。

A.用人单位拖欠的，者可以依法向申请支付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原合同不再继续履行

C.者用人单位管理人员、强令作业的，不视为合同

D.用人单位变更名称的，不影响合同的履行

【】ACD

【例题3·判断题】（2015年）用人单位应当将直接涉及者的规章制度和

重大事项决定，或者告知者。（）

【】√

五、合同的解除和终止

（一）合同的解除

概念：合同解除是指