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从心理契约透视IT企业新生代员工离职倾向：根源与对策

一、引言

1.1研究背景

在信息技术飞速发展的当下，IT企业已成为推动经济增长和社会进步的重要力量。新生代员工作为IT企业的主力军，为企业注入了创新活力与专业技术。然而，当前IT企业新生代员工的离职率呈现出居高不下的态势，这一现象给企业的稳定发展带来了诸多挑战。

据相关调查数据显示，近年来IT企业新生代员工的离职率持续攀升，部分企业的离职率甚至超过了30%。以字节跳动为例，在过去一年中，其部分业务部门的新生代员工离职率达到了25%。离职现象不仅存在于小型IT企业，大型知名企业也未能幸免。这种高离职率使得企业在招聘、培