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绩效管理工程师考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.OKR中的“O”代表______。

2.平衡计分卡的四个维度包括财务、客户、内部运营和______。

3.360度绩效反馈的主体不包括______。

4.绩效计划应遵循______原则（核心原则）。

5.绩效辅导的核心是______。

6.绩效评价周期通常含年度、季度和______。

7.绩效改进常用工具是______。

8.薪酬与绩效的关联度称为______。

9.绩效沟通类型含正式沟通和______。

10.KPI的全称是______。

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.不属于绩效评价方法的是？

A.KPIB.OK