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2026年秋季学期教导处教师教学常规工作月度考核实施细则

为规范2026年秋季学期教师教学常规管理，强化教师教学责任意识，夯实教学基础，提升课堂教学质量，促进教师专业成长，确保教学工作有序、高效开展，结合学校教学工作实际，特制定本实施细则。本细则适用于本学期全体任课教师，由学校教导处统筹组织实施，坚持“客观公正、公平公开、注重实效、奖惩分明”的原则，每月开展一次考核，考核结果作为教师学期绩效考核、评优评先、岗位调整的重要依据。

本细则所指教学常规工作，涵盖备课、上课、作业设计与批改、辅导、学情反馈、教学反思、教研参与等核心教学环节，旨在通过常态化、精细化考核，倒逼教师规范教学行为，落实教学常规要求，提升教学实效，推动学校教学质量稳步提升。

一、考核组织与职责

（一）考核领导小组

成立教学常规月度考核领导小组，由校长任组长，分管教学副校长任副组长，教导处主任、副主任、各学科教研组长、年级组长为成员。领导小组负责统筹月度考核工作，审定考核标准、流程及结果，协调解决考核过程中出现的重大问题，监督考核工作的公平、公正、公开。

（二）考核工作小组

由教导处牵头，联合各学科教研组长、年级组长组成考核工作小组，具体负责月度考核的组织实施，主要职责包括：

1.严格按照本细则规定，开展每月教学常规考核工作，做好考核记录、评分统计及资料归档；

2.负责对考核过程中发现的问题进行汇总、反馈，指