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2026江西省水利投资集团有限公司第二批次校园招聘78人备考题库附答案详解.docx

2026江西省水利投资集团有限公司第二批次校园招聘78人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、经济学认为,稀缺是人类面对的永恒话题。经济学讲的“稀缺”指的是()。

A.人生有限,人类可利用的资源是有限的

B.任何资源都不是取之不尽用之不竭的

C.相对于人的无穷欲望而言,资源总是有限的

D.受技术条件的限制,总有一些资源是无法提供的

【答案】:C

【解析】经济学中“稀缺”的概念是基于人的欲望与资源之间的关系。人的欲望具有无限性,而社会经济资源是有限的,稀缺性就是指相对于人类无限增长的需求而言,在一定时间与空间范围内资源总是有限的,资源总是难以满足人类的欲望。人生有限,人类可利用的资源是有限的,这种表述没有突出与人类欲望的对比关系,不能准确体现经济学中“稀缺”的本质。任何资源都不是取之不尽用之不竭的,仅仅强调了资源本身的有限性,没有联系到人类欲望这一关键因素。受技术条件的限制,总有一些资源是无法提供的,这侧重于技术对资源获取的限制,并非经济学“稀缺”概念的核心内涵。综上所述,正确理解经济学中“稀缺”应是相对于人的无穷欲望而言,资源总是有限的。

2、如果所有的椅子都有四个腿,这张桌子不是椅子,那么可以推断出什么?

A.这张桌子有四个腿

B.这张桌子没有四个腿

C.有些椅子没有四个腿

D.所有椅子没有四个腿

【答案】:B

【解析】根据逆否命题,所有椅子都有四个腿,这张桌子不是椅子,所以这张桌子没有四个腿。

3、所有的狗都是哺乳动物,猫是哺乳动物,所以猫是狗,这个推理是否正确?

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.无法确定

【答案】:B.错误

【解析】这是错误的推理,哺乳动物包括很多种类,猫和狗只是其中两种,不能互相等同。

4、下列哪种风格的领导者对成员不提供指导或支持,而是通过授权鼓励成员自主做好工作:

A.命令

B.说服

C.授权

D.鼓励

【答案】:C

【解析】该题问哪种风格领导者授权鼓励成员自主工作。这种风格强调不过多指导支持,让成员自主做事,符合授权风格特点,所以正确答案应是授权风格。

5、智能手表近几年发展迅速,它有很多传统手表所不具备的功能,比如,实时收发短信、邮件;实时监测运动状态;获取血压、脉搏数据等。也正因为智能手表的这些优点,越来越多的人购买智能手表。据此,张楠预计,再过若干年,制造传统手表的工厂最终会倒闭。以下哪项如果为真,最能削弱张楠的结论?()

A.因为智能手表价格较为昂贵,一些消费者不会购买智能手表

B.虽然传统手表功能单一,戴习惯的人不愿意改戴智能手表

C.大多数传统手表制造厂不仅制造传统手表也制造智能手表

D.许多智能手表需要与智能手机配套使用,令许多人感到麻烦

【答案】:C

【解析】张楠认为传统手表工厂会倒闭。而大多数传统手表制造厂不仅造传统手表还造智能手表,即使传统手表需求减少,也可依靠智能手表业务维持,所以能削弱其结论。

6、根据《公务员法》,下列说法错误的是()。

A.税务局公务员李某违纪行为情节轻微,经批评教育后改正,可以免予处分

B.体育局公务员蔡某因违纪被处警告处分,其在六个月内不得晋升职务

C.财政局公务员田某在受警告处分期间有重大立功,可以在处分期间晋升职务

D.公安局公务员郭某因违纪被处分决定机关调查时,享有陈述权和申辩权

【答案】:C

【解析】依据《公务员法》,公务员违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分,所以存在违纪行为情节轻微,经批评教育后改正免予处分的情况。公务员受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受警告处分的期间为六个月。受处分期间应严格遵守规定,即便有重大立功也不能在处分期间晋升职务。公务员在被处分决定机关调查时,享有陈述权和申辩权,以保障自身合法权益。综上所述,说法错误的是受警告处分期间有重大立功可以在处分期间晋升职务这一表述。

7、全国人民代表大会根据中华人民共和国主席的提名,决定()人选。

A.国务委员

B.国务院各部长

C.总理

D.副总理

【答案】:C

【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定,全国人民代表大会根据中华人民共和国主席的提名,决定国务院总理的人选。而国务委员、国务院各部长、副总理是在国务院总理人选确定后,根据国务院总理的提名,由全国人民代表大会来决定。所以本题正确答案是总理。

8、以下哪种做法不容易使上级改变其原来的观点:

A.委婉地提出自己的观点

B.维护上级的面子

C.让他觉得你说的很有理

D.能够经常地表达自己的观点

【答案】:D

【解析】在与上级交流时,委婉提出自己观点、维护上级面子、让上级觉得所说有理,这些做法通常是有助于和上级良好沟通,甚至可能促使上级改变观点的有效方式。而经常表达自己的观点,尤其是不考虑交流方式和时机地频繁表达,可能会让上级感觉被过度打扰或被挑战权威,不易使上级

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