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招聘广告中虚假承诺的法律后果

引言

招聘广告是用人单位与求职者建立联系的重要桥梁，也是劳动者作出职业选择的关键依据。在就业市场竞争日益激烈的背景下，部分用人单位为吸引求职者，在招聘广告中夸大甚至虚构薪资待遇、工作环境、发展空间等信息，形成“虚假承诺”。这些承诺看似诱人，却在求职者入职后难以兑现，不仅损害劳动者合法权益，更破坏了招聘市场的诚信基础。明确此类行为的法律后果，既是对劳动者权益的保护，也是对用人单位行为的规范，更是维护市场秩序的必然要求。本文将围绕招聘广告中虚假承诺的界定、表现形式、法律责任及实践应对展开系统分析，以期为构建公平的招聘环境提供参考。

一、招聘广告中虚假承诺的界定与常见表