2026广西贺州职业技术学院公开招聘教师及辅导员43人备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.46万字
  • 约 40页
  • 2026-03-15 发布于河南
  • 举报

2026广西贺州职业技术学院公开招聘教师及辅导员43人备考题库及参考答案详解一套.docx

2026广西贺州职业技术学院公开招聘教师及辅导员43人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一列火车长200米,以每分钟40公里的速度通过一座长700米的桥,需要多少时间?

A.30秒

B.40秒

C.50秒

D.60秒

【答案】:C

【解析】火车的速度是每分钟40公里,换算成米/秒是40公里/分钟*1000米/公里*1/60分钟/秒=666.67米/秒。火车通过桥的总路程是火车长度加上桥的长度,即900米。通过桥的时间是900米除以666.67米/秒,等于1.35秒,即50秒(四舍五入)。

2、如果己的分数是85分,庚的分数是75分,那么己和庚的分数和是多少?

A.160分

B.165分

C.170分

D.175分

【答案】:B

【解析】己和庚的分数和=己的分数+庚的分数=85+75=160分

3、2020年政府工作报告指出,“六保”是当年“六稳”工作的着力点,守住“六保”底线,就能稳住经济基本盘,以保促稳、稳中求进,就能为全面建设小康社会夯实基础。其中“六保”任务之首是()。

A.保市场主体

B.保基本民生

C.保居民就业

D.保粮食能源安全

【答案】:C

【解析】2020年政府工作报告提出“六保”任务,即保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。在这“六保”任务中,保居民就业是首要任务。就业是民生之本,只有保障好居民就业,才能让居民有稳定的收入来源,进而保障基本民生。同时,居民有了收入才能进行消费,从而促进市场主体的正常运转,保障市场主体的生存和发展。如果就业无法保障,那么基本民生、市场主体等其他方面都会受到严重影响。粮食能源安全是经济社会稳定运行的基础,但并非“六保”之首。所以“六保”任务之首是保居民就业。

4、天干地支,简称为干支,源于中国远古时代对天象的观测。其中,“甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸”为十天干,“子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥”为十二地支。天干与十二地支依次相配,构成六十个基本单位,二者按固定顺序相互组合,形成了干支纪年法。天干地支的发明影响广泛,至今仍应用于历法、术数、计算、命名等诸多领域。已知2018年为戊戌年,那么2022年是()。

A.戊寅

B.壬寅

C.辛亥

D.癸卯

【答案】:B

【解析】本题可根据天干地支纪年法的规律,结合已知的2018年是戊戌年,推算出2022年对应的干支纪年。###步骤一:明确天干地支的顺序及纪年规律天干顺序为:甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸;地支顺序为:子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥。天干地支纪年法中,天干以10为周期循环,地支以12为周期循环。每过1年,天干往后推1位,地支也往后推1位。###步骤二:计算从2018年到2022年经过的年数2022-2018=4(年),即从2018年到2022年经过了4年。###步骤三:推算2022年的天干已知2018年为戊戌年,“戊”为天干。因为天干以10为周期循环,每过1年天干往后推1位,那么经过4年,天干从“戊”往后推4位,依次为己、庚、辛、壬。###步骤四:推算2022年的地支“戌”为地支。由于地支以12为周期循环,每过1年地支往后推1位,经过4年,地支从“戌”往后推4位,依次为亥、子、丑、寅。###步骤五:确定2022年的干支纪年由上述推算可知,2022年天干为“壬”,地支为“寅”,所以2022年是壬寅年。

5、如有附件,在正文下空一行()空()字编排“附件”二字,后标全角冒号和附件名称。

A.左;二

B.左;一

C.右;二

D.右;一

【答案】:A

【解析】如有附件,在正文下空一行左空二字编入“附件”二字,后标全角冒号和附件符号。所以应选左空二字。

6、某公司有1500名员工,就业率为80%。如果裁员20%,就业率变为多少?

A.70%

B.72%

C.74%

D.76%

【答案】:D

【解析】裁员后的员工人数为1500-300=1200人,就业人数为1200*80%=960人,就业率为960/1200=80%。

7、在企业中,若出现“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”这一现象,最有可能的原因是()。

A.企业规章制度过于繁琐

B.以刻板的方式实现控制

C.员工因控制丧失主动性

D.对企业整体目标的扭曲

【答案】:D

【解析】控制的目的是保障组织目标的实现,而若出现“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”这种情况,意味着控制不仅没有起到积极作用,反而对组织产生了负面效果。企业规章制度过于繁琐,虽然可能会让员工在执行时感到有约束,但这并不一定就会导致控制完全束缚组织,因为合理的规章制

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档