原创力文档某著名企业2009-2010年培训与开发工作规划;一、立足岗位，逐步建立与各职位序列、各级各类岗位的任职资格相对应的任职资格培训课程，全面推;根据公司“建设国际一流公司，实现又好又快持续发展”的战略目标
要求，为全面提升我公司核心竞争力，2009-2010年期间，全公司培训开发
工作务必面向战略、面向业务发展、面向全体员工，明确培训需求，创新
培训形式，拓宽培训渠道，优化培训投入，提高培训质量，重点推进以下
任务目标的实现：;来源，为职位调整做好准备，为员工发展指明方向。;在一定期限内取得相应等级的资格证书。;内容。同时明确各岗位层级及其对应的培训要求，将员工取得岗位培训资
格证书作为竞聘
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