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（38页PPT）紫竹医药公司薪酬管理办法.pptx

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    ;目录;某著名企业;发展。

    第六条

    （一）可计量性：与员工薪酬相关的影响因素都将量化为工资数额，薪酬与绩

    效考核挂钩。;;;;;;3)0.9≥半年度与年末绩效考核系数的均值0.8，第二年个人工资系数维持

    不变，若连续两年0.9≥半年度与年末绩效考核系数的均值0.8，第三

    年个人工

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