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劳动争议赔偿的规范化处理流程

为规范劳动争议的赔偿处理流程，确保各方权利义务对等、公正，以下是一份详细的规范化处理流程说明：

1.确认案情，收集证据

1.1案件信息确认

确认时间：劳动争议发生的起止时间。

确认涉及人员：劳动关系双方的姓名、身份证号码、联系方式等。

确认工作单位：劳动关系双方的单位名称、地址等。

1.2收集证据

考勤记录：打卡记录、考勤表等，证明工作时间和频率。

工资支付记录：银行流水、工资表等，证明工资支付情况。

工作性质证明：劳动性质证明材料，如劳动合同、工时证明等。

其他证明材料：如工作地点变化通知书、劳动关系解除协议等。

1.3明确双方责任

用人单位责任：

按时