2025年7月劳动法试卷及答案.docxVIP

2025年7月劳动法试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列主体中，属于《劳动法》调整的劳动关系的是（）。

A.某家庭雇佣保姆打扫卫生

B.某律师事务所与律师之间的聘用关系

C.某企业与退休返聘人员之间的用工关系

D.某商场与营业员之间的用工关系

2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付（）。

A.违约金

B.经济补偿金

C.赔偿金

D.加付赔偿金

5.下列情形中，属于劳动合同法定终止的是（）。

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者因工负伤丧失劳动能力

C.用人单位经营困难裁员

D.劳动者主动辞职

6.根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.