- 0
- 0
- 约2.68万字
- 约 43页
- 2026-03-15 发布于河南
- 举报
2026江苏南京大学智能科学与技术学院技术管理招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以往,境内企业进出口只能以美元或第三方货币结算,在合同签约至合同执行完毕期间汇率的变化会使企业的实际盈亏出现波动,现在银行推出了人民币结算业务。由于人民币是境内企业的本币,合同计价和企业运营的主要货币相一致,境内企业在合同签订前能够切实了解交易的成本和收入,从而防范了汇率风险。因此,使用跨境贸易人民币结算业务的企业必定会增多。以下哪项如果为真,最能作为上述论证的前提条件?()
A.由于国内巨大的市场空间,越来越多的境外企业愿意与国内企业开展贸易往来
B.有了跨境贸易人民币结算业务,国内企业可以更方便地将跨境贸易开展到世界各地
C.有了跨境贸易人民币结算业务,开展对外贸易的企业数量会越来越多
D.在与国内企业发展贸易时,由于人民币币值保持稳定,境外企业愿意使用人民币作为结算货币
【答案】:D
【解析】题中结论是使用跨境贸易人民币结算业务的企业会增多,论据是人民币跨境业务防范了汇率风险。若此逻辑推理成立,必须假设在与国内企业开展贸易时,因人民币币值保持稳定,境外企业愿意使用人民币作为结算货币。虽然国内企业能够降低汇率风险,但若境外企业不愿意使用人民币作为结算货币,那么使用跨境贸易人民币结算业务的企业就不可能增多。
2、哲学的基本问题是()
A.社会和自然的关系问题
B.思维与存在的关系问题
C.政治和经济的关系问题
D.实践和理论的关系问题
【答案】:B
【解析】哲学基本问题是思维与存在的关系问题,它贯穿哲学发展始终,规定哲学性质和方向,社会与自然、政治与经济、实践与理论关系都不是哲学基本问题。
3、在特定规模条件下,若管理幅度越大,那么其管理层次将会()。
A.越少
B.越多
C.不变
D.时多时少
【答案】:A
【解析】管理幅度与管理层次之间存在着相互制约的关系。在组织规模一定的情况下,管理幅度越大意味着管理者直接管理的下属人数越多,那么为了有效管理,所需要的管理层次就会相应减少;反之,管理幅度越小,管理层次就会越多。所以在一定规模条件下,管理幅度越大,其管理层次就会越少。
4、经济学中所提及的稀缺性是指()。
A.欲望的无限性
B.资源的相对有限性
C.欲望的相对有限性
D.资源的绝对稀缺性
【答案】:B
【解析】经济学上所说的稀缺性是指相对于人类无限多样、不断上升的欲望而言,用以满足这些欲望的多寡,即有用的资源是相对不足的。欲望是无限的,而资源是相对有限的。欲望的无限性并非稀缺性的定义,所以不能将欲望无限性作为经济学上稀缺性的解释;欲望本身具有无限性,并非相对有限;稀缺性强调的是资源相对于人类欲望的相对有限,而非资源的绝对稀缺性。因此,经济学上所说的稀缺性是指资源的相对有限性。
5、如果所有A都是B,有些C是A,那么以下哪个结论必然正确?
A.所有C都是B
B.所有B都是C
C.有些C是B
D.有些B是C
【答案】:C
【解析】根据逻辑推理,如果所有A都是B,有些C是A,那么可以推出有些C是B。
6、初中学生甲偷看了同学乙手机里的聊天记录,乙发现后打了甲一耳光致其轻微伤。下列关于本案的说法,正确的是()。
A.甲侵犯未成年人隐私,应从重处罚
B.甲过错在先,乙的行为属于正当防卫
C.乙殴打未成年人致轻微伤,应从重处罚
D.甲乙双方达成调解协议并履行后,公安机关可以不处罚
【答案】:D
【解析】本题可根据相关法律法规对各个说法进行分析判断。首先,甲偷看乙手机里的聊天记录,这一行为确实侵犯了乙的隐私。然而,甲为初中学生,属于未成年人。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定,不满十四周岁的人违反治安管理的,不予处罚;已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚,而不是从重处罚,所以“侵犯未成年人隐私,应从重处罚”的说法错误。其次,正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。虽然甲偷看乙聊天记录有过错在先,但该行为并非正在进行的不法侵害,乙打甲一耳光的行为不属于正当防卫,这种说法错误。然后,乙殴打甲致其轻微伤,违反了治安管理规定。但乙打人行为是因甲偷看其聊天记录引发,并非无故殴打他人。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的,以及多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的,才会从重处罚,所以“殴打未成年人致轻微伤,应从重处罚”的说法错误。最后,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。甲乙双方达成调解协
您可能关注的文档
- 2026江苏南通市工贸技师学院招聘工作人员2人备考题库附答案详解.docx
- 2026江苏南通启东法院招聘聘用制书记员4人备考试题带答案详解.docx
- 2026江苏南京电子科学与工程学院专业技术人员招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026江苏南京市气象部门招聘高层次人才2人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026江苏南京大学化学学院博士后招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026江苏南京大学XZ2026-007天文与空间科学学院技术管理招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026江苏南京大学SZYJ20260009前沿科学学院博士后招聘1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026江苏南京同仁医院校园招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 河北邢台市2025-2026学年高二上学期2月期末语文试题(含解析).docx
- 河北邢台市2025-2026学年高一上学期2月期末物理试题(含解析).docx
- 河北盐山中学等校2025-2026学年上学期高三一模化学试卷(含解析).docx
- 河北正定中学2025-2026学年高一上学期期末考试物理试卷(含解析).docx
- 河北张家口市怀安县2025-2026学年第一学期期末教学综合评价八年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市殷都区2025-2026学年第一学期期末教学质量检测七年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市滑县2025一2026学年第一学期期末学业质量监测八年级地理试题(含解析).docx
- 河南安阳市林州市2025-2026学年上学期期末考试高一政治试题(含解析).docx
- 河南焦作市武陟县第一中学2025-2026学年高一上学期1月月考语文试卷(含解析).docx
- 河南济源市2025-2026学年上学期期末学业质量调研七年级历史试卷(含解析).docx
- PICC导管并发症的紧急处理与护理.pptx
- 河南鹤壁市2025-2026学年高二上学期期末考试生物试题(含解析).docx
最近下载
- 数学物理方程(谷超豪)课后习题完整解答.pdf VIP
- 索尼rx100说明书介绍.pdf VIP
- pdv-100使用手册数字便携式激光测振仪.pdf VIP
- 剖宫产手术专家共识2023(最新版)---副本.pptx VIP
- 挚驱S2系列伺服说明书V220.pdf
- RAZ-K英语绘本I'D LIKE TO BE(带练习册).pdf VIP
- 关于2025年度组织生活会谈心谈话记录(书记对委员、班子主要负责人与成员)+组织生活会一对一谈心谈话记录(支委之间).pdf VIP
- 农业大棚用光伏系统设计、施工与验收导则.docx VIP
- 材料成形技术基础 第2版.ppt VIP
- 高中生物与生态环保项目式学习跨学科整合课程设计教学研究课题报告.docx
原创力文档

文档评论(0)