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街道党工委副书记在区组织工作会议的发言稿

各位领导、同志们：

今年以来，XX街道党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在区委组织部的有力指导下，紧扣“抓党建、强基础、聚合力、促发展”主线，系统推进基层党建各项任务落地见效。下面，我结合街道工作实际，从“怎么干”“干得怎么样”“下一步怎么提升”三个维度作汇报交流，不当之处，请各位领导批评指正。

一、聚焦“夯基固本”，在织密组织体系中筑牢“红色堡垒”

我们深刻认识到，基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，必须坚持大抓基层的鲜明导向，推动组织体系纵向到底、横向到边、全面覆盖。

一是突出“标准化”建强支部。针对辖区12个社区（其中4个老旧社区、3个新建商品房社区、5个混合型社区）的不同特点，分类制定《社区党支部建设标准》，重点解决“组织生活不规范、作用发挥不明显”两大痛点。比如，针对老旧社区党员年龄偏大、活动参与率低的问题，推行“主题党日+”模式：每月固定15日为“红色议事日”，组织党员与居民代表共同协商小区绿化养护、楼道照明维修等“关键小事”；每季度开展“银龄党课”，邀请老党员讲述社区变迁史，今年以来累计开展活动42场，参与党员从年初的65%提升至89%。针对新建社区年轻党员多、流动性强的特点，建立“线上+线下”双轨机制：线上通过“社区党员群”推送学习资料、收集意见建议，线下组建“青年党员攻坚队”，在垃圾分类、文明创建等任务中亮身份、当先锋，今年累计解决居民诉求73件，得到群众“点赞”。

二是聚焦“精细化”延伸网格。按照“地域相邻、规模适度、便于管理”原则，将全街道划分为46个基础网格、128个微网格，构建“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织架构。选优配强网格力量：网格党支部书记由社区“两委”成员或优秀党员担任，楼栋党小组组长优先从在职党员、物业管理人员中选拔，党员中心户按照“每10-15户1名”标准覆盖。在此基础上，推行“网格吹哨、部门报到”机制，将城管、公安、市场监管等7个职能部门的23名工作人员编入网格，明确“5类必报事项”（群众矛盾纠纷、安全隐患、环境脏乱、设施损坏、政策落实不畅）。今年6月，XX社区网格党支部在巡查中发现某老旧小区化粪池堵塞，立即“吹哨”联系区城管局，仅3天就完成清淤改造，群众满意度达100%。目前，全街道网格党组织累计解决各类问题216件，真正实现“小事不出网格、大事不出社区”。

三是突破“覆盖难”拓展新兴领域。针对辖区2个商务楼宇（入驻企业87家）、1个大型商圈（商户153家）的党建空白点，创新“1+N”模式：“1”即成立街道“两新”工委，由党工委副书记任书记，配备2名专职党建指导员；“N”即通过“单独建、联合建、挂靠建”方式，推动党组织应建尽建。比如，针对XX商务楼宇企业规模小、党员分散的问题，采取“企业推荐+组织考察”方式，选拔3名党员企业负责人担任联合党支部委员，同步设立“红色驿站”，提供政策咨询、人才招聘等服务，今年帮助32家企业解决用工需求；针对XX商圈流动党员多的特点，建立“党员经营户”动态数据库，推出“红色商户”评选活动，对亮明党员身份、诚信经营的商户给予优先推荐参加“文明商户”评选等激励，目前已有27家商户主动申报，商圈纠纷同比下降40%。

二、聚焦“提质增效”，在锻造过硬队伍中激活“红色动能”

我们始终把队伍建设作为组织工作的“核心工程”，坚持“选、育、管、用”全链条发力，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的基层骨干队伍。

一是抓社区工作者“职业化”建设。严格落实“区管、街聘、社区用”机制，制定《社区工作者能力提升三年行动方案》。在“选”上，今年通过公开招聘补充5名年轻社工（均为本科以上学历），优化队伍年龄结构（35岁以下占比从32%提升至41%）；在“育”上，建立“导师带徒”制度，由10名经验丰富的社区书记结对指导新社工，每季度开展“社工讲堂”，邀请区委党校专家、优秀社区书记授课，今年累计培训12次、覆盖200余人次；在“管”上，实行“日常考核+年度考评”双轨制，将居民满意度（占比40%）、重点任务完成情况（占比60%）纳入考核，对连续两年考核优秀的优先推荐进入“两委”班子；在“用”上，打破“论资排辈”，今年选拔2名90后社工担任社区副主任，激发队伍活力。

二是抓党员队伍“差异化”管理。针对不同群体党员特点，分类制定管理措施：对在职党员，深化“双报到双服务”机制，建立“需求、资源、项目”三张清单，今年组织237名在职党员参与“文明交通劝导”“关爱空巢老人”等志愿服务，累计服务时长超5000小时；对流动党员，依托“党员e家”平台建立动态台账，每月推送学习资料，每季度开展“线上组