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2026年唐山市丰南区新合供销合作社管理有限公司招聘审计人员1名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“多劳多得，少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是（）。

A.企业文化驱动

B.社会心理推动

C.政令推动

D.利益驱动

【答案】：D

【解析】“多劳多得，少劳少得”的分配制度，其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时，为了追求更多的利益，他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为，并非这种分配制度调动积极性的内在原因；社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念，与这种具体的分配制度关联不大；政令推动多是依靠行政命令来促使人们行动，并非这里所说的分配制度激励员工的本质。所以能有效调动员工工作积极性的内在原因是利益驱动。

2、在数据集中，哪个统计量表示数据的最大值与最小值之差？

A.均值

B.标准差

C.极差

D.变异系数

【答案】：C

【解析】极差表示数据的最大值与最小值之差。

3、下列词语中与勇敢反义的是？

A.怯懦

B.勇敢

C.大胆

D.勇猛

【答案】：A

【解析】勇敢与怯懦是反义关系。勇敢表示不怕危险，而怯懦表示害怕危险。

4、关于下列侵权责任，说法不正确的是（）。

A.甲饲养的猫抓伤来家做客的朋友，甲作为饲养人，