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企业经济性裁员管理试行办法

第一条为规范企业经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，结合我区实际，制定本办法。

第二条自治区行政区域内的企业以及企业设立并依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，因经济性原因一次性裁减人员二十人以上者或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，适用本办法。

第三条本办法所称经济性裁员是指《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的形式。

第四条对因生产经营发生严重困难的企业，可引导企业通过与工会或者职工平等协商的办法，采取适当缩短工时、降低工资、协商中止履行劳动合同等措施稳定就业，保持劳动关系和谐稳定，避免企业大规模裁减人员。

第五条符合本办法第二条规定条件进行裁减人员的企业，应在制定裁员方案之日起五日内向当地劳动保障行政部门提出申报。劳动保障行政部门在收到企业裁减人员方案之日起十日内未提出异议的，企业裁减人员方案即行生效。

第六条企业裁减人员，应按下列程序进行：

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并提供有关生产经营的资料；

（二）提出裁减人员安置方案：包括裁减人员的具体理由、被裁减人员数量、裁减时间及实施步骤；经济补偿金和解决拖欠职工工资及相关费用等办法；企业欠缴社会保险费情况及解决方案；被裁减人员安置措施等；

（三）裁减人员方案应在征求工会和全体职工意见的基础上，对方案进行修改和完善，并经