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人力资源服务机构限期整改通知书

[XX人力资源服务有限公司]：

根据《人力资源市场暂行条例》《就业服务与就业管理规定》等法律法规要求，结合2023年XX市人力资源和社会保障局开展的人力资源服务机构专项检查工作，我局于2023年X月X日至X月X日对你单位进行了实地检查及业务资料核查。经核查，发现你单位在经营活动中存在多项违反人力资源服务管理规范的问题，现就整改事项通知如下：

一、核查发现的主要问题

经现场查阅劳动合同、招聘信息台账、服务费收取凭证、员工资质档案、信息系统访问记录等资料，并与部分劳动者、用人单位代表谈话核实，确认你单位存在以下问题：

（一）招聘服务行为不规范，违反信息审核义务

1.招聘信息发布环节未严格履行真实性核查义务。2023年X月至X月期间，你单位通过线上平台发布的23份招聘信息中，有7份未完整核实用人单位主体资格（其中3家用人单位营业执照已过期，2家未提供有效授权委托书），4份招聘信息对工作内容、薪资待遇描述与实际情况不符（如某用人单位标注“月均薪资8000-10000元”，实际仅为5000-6000元，差额部分为绩效且无明确考核标准）。

2.存在歧视性招聘信息。2023年X月发布的某教育机构教师岗位招聘信息中，明确标注“仅限女性”“需未婚未育”；X月发布的技术岗位信息中要求“年龄35岁以下”，均未提供法律允许的合理事由，违反《就