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公司2026年五一放假通知

根据国家关于2026年节假日安排的统一部署，结合公司实际运营需求，现将2026年五一劳动节放假及相关工作安排通知如下，请全体员工遵照执行。

一、放假时间与调休安排

2026年五一劳动节放假时间为4月29日（星期一）至5月3日（星期五），共5天。其中：

-4月29日（星期一）、4月30日（星期二）、5月1日（星期三）、5月2日（星期四）、5月3日（星期五）为法定放假调休日；

-4月27日（星期六）、4月28日（星期日）需正常到岗上班，分别补4月30日（星期二）、5月1日（星期三）的工作日。

请全体员工提前核对个人日程，妥善安排工作交接与生活规划，避免因调休安排影响正常出勤。各部门负责人需于4月22日前完成本部门考勤表核对，确保调休期间人员到岗信息准确无误。

二、各业务条线工作部署要求

为保障假期期间公司核心业务平稳运行，各部门需结合岗位特性制定专项工作方案，具体要求如下：

（一）业务与客户服务部门

1.销售中心：需梳理节前待签约客户清单，明确4月28日前完成重点客户的合同条款确认与签约推进；假期期间安排3名客户经理轮值（每日1人），负责处理客户紧急咨询（如订单变更、物流查询等），轮值人员需于4月25日前提交排班表至运营管理部备案。

2.客户服务部：开通7×12小时应急服务专线（由智能语音系统引导至值班专员），重点保障已交付项目的售后问题处理。值班专员需提前熟悉《五一假期客户问题响应手册》，针对设备故障、系统异常等高频问题，需在30分钟内给出初步解决方案，复杂问题同步推送至技术支持组跟进。

（二）生产与供应链部门

1.生产制造中心：根据5月上旬订单排期，4月27日、28日需完成节前最后一轮产能冲刺，确保成品库存达到安全线（目标库存为日常周消耗量的150%）。假期期间安排两班制生产（白班8:00-18:00，夜班18:00-次日8:00），每班配置2名技术巡检员，重点监控生产线温控、压力等关键参数，每2小时记录一次设备运行状态。

2.物流与仓储部：与第三方物流服务商确认假期运输计划，优先保障B类以上客户的紧急订单配送（配送时效由日常48小时缩短至72小时）；仓库需保留3名库管员轮值，严格执行“双人双锁”制度，每日17:00前向供应链总监提交库存动态日报（含出入库数量、异常物资记录）。

（三）职能与支持部门

1.行政与后勤部：负责假期期间办公区域的统一管理，需在4月28日18:00前完成以下工作：关闭非必要电源（如照明、空调仅保留应急回路）、检查门窗锁闭情况、调试消防及监控系统（确保24小时无死角覆盖）；为值班人员配备应急物资（如急救箱、备用钥匙、一次性办公用品），并在每层楼设置“假期服务联络点”（标注值班行政专员姓名及分机号）。

2.信息技术部：对核心服务器、数据中心进行节前全面巡检，重点排查网络安全漏洞（完成漏洞修复率需达100%）；安排2名工程师7×24小时驻场值班，每4小时进行一次系统健康度检测，若遇服务器宕机等重大故障，需在15分钟内启动应急预案，并同步向技术总监汇报。

三、值班管理规范

公司实行“分级值班+应急响应”机制，具体要求如下：

（一）值班人员范围

1.一级值班：公司高管（轮值总裁、运营总监），负责统筹假期期间重大事项决策，需保持24小时通讯畅通（手机、企业微信同步在线）。

2.二级值班：各部门负责人，负责本业务条线突发问题协调，每日18:00前向一级值班领导提交《部门运行日报》（含核心指标完成情况、异常事件处理进度）。

3.三级值班：一线执行岗（如客服专员、生产巡检员、IT工程师），严格按照排班表到岗，履行岗位职责并做好工作记录。

（二）值班纪律要求

-所有值班人员需提前15分钟到岗完成工作交接，严禁迟到、早退或擅自脱岗；

-值班期间需穿着工装（一线操作岗需佩戴安全标识），保持办公区域整洁；

-禁止在值班期间从事与工作无关的活动（如游戏、视频娱乐等），一经发现按《员工手册》违纪条款处理；

-值班记录需于次日9:00前上传至公司OA系统“假期值班”模块，记录内容需包含事件描述、处理过程、结果反馈三要素。

（三）值班补贴标准

三级值班人员按实际值班时长发放补贴（标准为正常日工资的1.5倍），二级值班人员发放固定补贴800元/人，一级值班人员无额外补贴（已纳入高管绩效考核范畴）。补贴将于5月工资中统一发放，具体金额以人力资源部核算为准。

四、安全注意事项

为保障员工人身安全与公司财产安全，各部门需在节前开展专项安全教育，重点强调以下内容：

（一）办公区域安全

-离开工位时需锁好抽屉，重要文件、密钥等物品须存入保险柜；