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沈阳劳动实操考试题库

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

4.工作时间每日不得超过______小时，每周不得超过______小时。

5.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______日。

6.劳动争议调解委员会由______方代表和______方代表组成。

7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

8.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

9.用人单位应当按照国家规定提取社会保险费，并按时足额缴纳。

10.劳动合同变更，应当采用______形式。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.劳动者解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（）

3.用人单位有权单方面调整劳动者的工作岗位。（）

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

5.劳动者有权在用人单位提供的工作场所内自由行动。（）

6.劳动合同期满，用人单位不再续订合同的，应当支付经济补偿。（）

7.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。（）

8.用人单位可以要求劳动者提供担保或者收取财物。（）

9.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

10.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的工作时间。（）

三、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过（）。

A.8小时/日

B.10小时/日

C.12小时/日

D.14小时/日

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.15

B.30

C.60

D.90

4.劳动争议调解委员会的调解协议，经双方当事人签收后，具有（）。

A.强制执行力

B.建议执行力

C.民事合同效力

D.行政合同效力

5.劳动合同变更，应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.电子

D.任何

6.劳动者有权拒绝用人单位安排的（）劳动。

A.合法

B.合理

C.强制

D.正常

7.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的工作时间吗？（）

A.可以

B.不可以

C.看情况

D.视合同约定

8.劳动合同期满，用人单位不再续订合同的，应当支付经济补偿吗？（）

A.应当

B.不应当

C.看情况

D.视合同约定

9.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利吗？（）

A.享有

B.不享有

C.看情况

D.视合同约定

10.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过（）。

A.8小时/日

B.10小时/日

C.12小时/日

D.14小时/日

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动合同的解除条件。

2.简述劳动争议的解决途径。

3.简述劳动者的基本权利。

4.简述用人单位的基本义务。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论劳动合同中试用期约定的合理性。

2.讨论劳动争议调解委员会的作用和意义。

3.讨论劳动者在劳动过程中的权利和义务。

4.讨论用人单位在劳动管理中的责任和挑战。

答案和解析

一、填空题

1.书面

2.三十

3.合法

4.八，四十四

5.一

6.用人单位，劳动者

7.二

8.强制

9.社会保险

10.书面

二、判断题

1.√

2.×

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.×

9.√

10.×

三、选择题

1.A

2.B

3.B

4.C

5.B

6.C

7.B

8.A

9.A

10.A

四、简答题

1.劳动合同解除条件包括：

-劳动合同期满，双方不再续订合同的；

-劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；

-用人单位在试用期内解除劳动合同的；

-劳动者有严重违反用人单位规章制度的；

-劳动者有欺诈、胁迫等行为的；

-劳动合同约定的解除条件的。

2.劳动争议的解决途径包括：

-协商：双方自行协商解