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2025年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

B.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地职工月最低工资标准

D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

答案：B（依据《劳动合同法》第68条，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；第69条规定可订立口头协议；第70条禁止约定试用期；第72条规定小时计酬标准不得低于用人单位所在地小时最低工资标准）

2.某公司与员工张某签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，张某因父亲病重需请假15天护理，公司以“试用期内请假影响工作”为由，在张某请假第5天通知解除劳动合同。该解除行为（）。

A.合法，试用期内用人单位可随时解除劳动合同

B.违法，用人单位需证明张某不符合录用条件

C.合法，张某请假未完成工作任务构成违约

D.违法，医疗期内不得解除劳动合同

答案：B（《劳动合同法》第21条规定，试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，否则违法）

3.2024年10月，某互联网公司因