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宿迁教职工请假管理制度

一、宿迁教职工请假管理制度

一、总则

本制度旨在规范宿迁市各级各类学校的教职工请假行为，保障学校教育教学秩序的稳定运行，维护教职工的合法权益，促进学校管理的科学化、规范化。本制度适用于宿迁市所有公办、民办及社会力量举办的各级各类学校的教职工，包括教师、行政人员、后勤职工等。请假管理应遵循合法、公正、公开、及时的原则，确保请假流程的规范性和严肃性。

二、请假种类及条件

1.请假种类

教职工请假主要包括以下几种类型：（1）事假，指教职工因个人或家庭事务需要暂时离开工作岗位的假期；（2）病假，指教职工因身体健康原因需要停止工作进行治疗或休息的假期；（3）婚假，指教职工因结婚需要享受的法定假期；（4）产假，指女教职工因生育需要享受的法定假期；（5）陪产假，指男教职工因配偶生育需要享受的法定假期；（6）丧假，指教职工因直系亲属去世需要处理丧葬事宜的假期；（7）公假，指教职工因参加学校组织的公务活动或履行法定义务需要离开工作岗位的假期。

2.请假条件

（1）事假：教职工因个人或家庭事务确需离开工作岗位的，应提前向所在部门提交请假申请，并说明请假事由和期限。学校根据实际情况和教学需要，审核事假申请的合理性，并决定是否批准。

（2）病假：教职工因病需要停止工作进行治疗或休息的，应凭二级甲等及以上医院开具的病假证明，向所在部门提交请假申请，并说明请假期限。学校审核病假申请的真实性，并批准相应期限的病假。

（3）婚假：教职工结婚的，凭结婚证向所在部门提交请假申请，并说明请假期限。学校根据国家相关规定，批准法定期限的婚假。

（4）产假：女教职工生育的，凭出生证明向所在部门提交请假申请，并说明请假期限。学校根据国家相关规定，批准法定期限的产假，并按相关政策提供生育津贴。

（5）陪产假：男教职工配偶生育的，凭出生证明向所在部门提交请假申请，并说明请假期限。学校根据国家相关规定，批准一定期限的陪产假。

（6）丧假：教职工直系亲属去世的，凭死亡证明向所在部门提交请假申请，并说明请假期限。学校根据实际情况，批准一定期限的丧假。

（7）公假：教职工参加学校组织的公务活动或履行法定义务的，凭相关证明向所在部门提交请假申请，并说明请假期限。学校根据活动安排和教学需要，审核公假申请的合理性，并决定是否批准。

三、请假流程及审批权限

1.请假流程

（1）教职工需提前填写请假申请表，详细填写请假事由、期限、联系方式等信息，并提交所在部门审核。

（2）所在部门负责人审核请假申请，并根据请假类型和学校规定，决定是否批准。

（3）请假期限在3天及以下的，由所在部门负责人直接审批；请假期限在3天以上7天以下的，由学校分管领导审批；请假期限在7天以上的，由校长审批。

（4）教职工获得批准后，应向所在部门办理请假手续，并告知教学或工作安排的临时负责人。

（5）请假期间，教职工应保持通讯畅通，及时向学校汇报工作进展和健康状况。

2.审批权限

（1）学校设立请假管理小组，负责请假制度的制定、实施和监督。请假管理小组由校长担任组长，成员包括分管人事的副校长、教务处负责人、德育处负责人、后勤处负责人等。

（2）请假管理小组负责审核重大或特殊情况下的请假申请，并监督请假制度的执行情况。

（3）各级审批人员在审批请假申请时，应综合考虑学校工作需要、教职工实际情况等因素，确保审批的公正性和合理性。

四、请假期间的待遇及管理

1.请假期间的待遇

（1）事假：教职工请事假期间，学校根据实际情况扣发相应的绩效工资，但每月事假累计不超过5天的，不扣发绩效工资。

（2）病假：教职工请病假期间，学校按照国家和地方相关规定，支付病假津贴。病假津贴的标准根据教职工的工龄和岗位确定，具体标准由学校另行制定。

（3）婚假、产假、陪产假、丧假：教职工请婚假、产假、陪产假、丧假期间，学校按照国家和地方相关规定，支付相应的假期工资，并保障其岗位待遇。

（4）公假：教职工请公假期间，学校根据活动性质和岗位安排，支付相应的公假补贴，并保障其岗位待遇。

2.请假期间的管理

（1）教职工请假期满后，应及时返回工作岗位，并汇报请假期间的工作进展和健康状况。

（2）教职工因特殊情况需要延长请假期限的，应提前提交续假申请，并按审批权限办理续假手续。

（3）教职工请假期满未按时返回工作岗位的，应向学校提交书面说明，并说明未按时返回的原因。学校根据实际情况，决定是否批准延期或处理相关事宜。

五、特殊情况及处理

1.特殊情况

（1）教职工因突发事件需要紧急请假的，可通过电话或短信向所在部门报告，并说明请假事由和期限。事后应及时补办请假手续，并提交相关证明材料。

（2）教职工因长期疾病需要长期请假的，应凭三级甲等及以上医院开具的长期病假证明，向所在部门提交请假申请，并说明请假期限。学校根据实际情况和医疗证