- 0
- 0
- 约2.42万字
- 约 40页
- 2026-03-15 发布于河南
- 举报
2026广西贺州市事业单位招聘489人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、近年来被舆论批判众多的“红头文件”并非法律用语,是老百姓对“各级政府机关下发的带有大红字标题和红色印章的文件”的俗称。“红头文件”始源于哪个朝代?()
A.秦朝
B.宋朝
C.南北朝
D.汉朝
【答案】:C
【解析】南北朝的西魏时期,有位出色的政治家苏绰,他尤其擅长算术。据《周书·苏绰传》记载,西魏官员遇到疑难问题,都会在征求苏绰的意见后才作出决定。我国今天施行的公文程式是由他制定的。“绰始制文案程式,朱出墨人,及计账户籍之法。”“朱出墨人”指的是朝廷发出的文书用朱(红色)标注,下面上呈的文书用墨(黑色)标注,界限十分严明。
2、只有按时完成工作,才能得到奖金。小李没有得到奖金,因此:
A.小李按时完成了工作
B.小李没有按时完成工作
C.小李可能按时完成了工作
D.无法确定小李是否按时完成工作
【答案】:B
【解析】题干中的条件关系表明,得到奖金的前提是按时完成工作。小李没有得到奖金,所以可以推断出他没有按时完成工作。
3、辩证思维的核心是什么?
A.联系和发展
B.矛盾
C.量变和质变
D.形式和内容
【答案】:B
【解析】辩证思维的核心是矛盾,矛盾是事物发展的根本动力。
4、两列车相向而行,速度分别为80公里/小时和70公里/小时,它们在相距500公里的地方相遇,求它们相遇的时间。
A.2小时
B.3小时
C.4小时
D.5小时
【答案】:C
【解析】相对速度为80+70=150公里/小时,相遇时间=距离/相对速度=500公里/150公里/小时=3.33小时,即4小时。
5、关于互联网金融对传统金融的优势,下列说法错误的是
A.客户更优
B.效率更高
C.透明度更强
D.安全性更好
【答案】:D
【解析】互联网金融凭借互联网技术打破了时间和空间的限制,使得业务办理能够随时进行,极大地提高了业务处理的效率,同时互联网金融的交易信息大多在网络平台上公开,提高了交易的透明度,其通过大数据分析等手段能够覆盖传统金融难以触及的长尾客户群体,拥有更广泛的客户基础。然而,互联网金融依赖网络技术和信息技术,面临着诸如网络攻击、信息泄露、技术故障等多种安全风险。相比之下,传统金融机构拥有较为成熟的风险管理体系和安全保障措施,在资金安全、信息安全等方面具有更可靠的保障。所以,关于互联网金融对传统金融的优势,说法错误的是安全性更好。
6、某班级有学生80人,其中男生占55%,女生占45%,如果再增加10名男生,男女生比例将变为多少?
A.56%:44%
B.57%:43%
C.58%:42%
D.59%:41%
【答案】:C
【解析】原来班级中男生有80*55%=44人,女生有80*45%=36人。增加10名男生后,男生总数为54人,女生总数为36人,比例为54:36,即58%:42%。
7、李某下班后邀请王某一同踢足球,因李某平素性格争强好胜,二人在踢足球过程中因肢体碰撞发生激烈争执,在相互推诿时,王某被李某推倒,头部恰巧撞在旁边破损的岩石上,当场因脑出血过多死亡。李某的行为()。
A.属于意外事件,不构成犯罪
B.属于疏忽大意的过失,构成过失致人死亡罪
C.属于直接故意,构成故意杀人罪
D.属于间接故意,构成故意伤害罪
【答案】:B
【解析】本题可根据不同犯罪构成要件,对李某的行为进行分析。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于行为人的故意或者过失,而是由于不能预见的原因所引起的。在本题中,李某与王某在争执、推诿过程中,应当能够预见自己的行为可能会对王某造成伤害,并非不能预见的原因导致的,所以不属于意外事件。疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的心理态度。李某作为一个具有正常认知能力的成年人,在与王某相互推诿的过程中,应当预见自己推倒对方的行为可能会使对方撞到周围物体而受伤甚至死亡,但由于疏忽大意没有预见,最终导致王某头部撞上破损岩石脑出血过多死亡,其行为符合疏忽大意的过失的特征,构成过失致人死亡罪。直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度。李某与王某是在踢足球过程中因肢体碰撞发生争执、相互推诿,并非是明知自己的行为会导致王某死亡并且希望这种结果发生,所以不属于直接故意。间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任,以致发生这种结果的心理态度。故意伤害罪是指故意伤害他人身体的行为。李某的主观目的并不是故意伤害王某身体,而是在争执、推诿过程中因疏忽大意导致了王某死亡的结果,所以不属于间接故意构成的故意伤害罪。综上,李某的行为属于疏忽大意的过失
您可能关注的文档
- 2026江苏苏州工业园区锦溪幼儿园教学辅助人员招聘1人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026江苏南京大学XY2026-001共青团南京大学委员会办公室文员招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026春季河南新乡工商职业学院招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026日照新东港控股集团有限公司职业经理人招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026新疆果业集团有限公司招聘10人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026广西百色平果国民村镇银行招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026广西玉林福绵区就业服务中心招聘见习生1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026广西梧州市苍梧县产业投资发展集团有限公司及子公司第一次招聘15人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026广西柳州柳城县古砦仫佬族乡人民政府招聘禁毒社工2人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026广西柳州市第三十五中学招聘合同制教师备考题库及答案详解一套.docx
- 2026广西柳州市公开遴选和公开选调公务员26人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026广西来宾忻城县思练镇人民政府招聘防贫监测信息员20人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026广西来宾市殡仪馆招聘管理人员1人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026广西来宾市嘉煦商贸有限公司招聘财务人员1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026广西来宾市兴宾区八一医院公开招聘医师8人备考题库及参考答案详解1套.docx
最近下载
- 2026江西省国有资本运营控股集团有限公司第一批招聘42人备考题库及答案详解(最新).docx VIP
- 2.3城镇化进程及其影响课件2023-2024学年湘教版(2019)高中地理必修二 .pptx VIP
- 人教版小学六年级数学下册1-5单元分层测试卷.pdf VIP
- 2025年04月自考14445小学教育管理试题及答案.pdf VIP
- 中职数学单招一轮总复习《概率与统计初步》复习课件.pptx VIP
- 2025年湖南高考英语试题及答案.docx VIP
- 脑外科常见引流管的护理_(超全).ppt
- 西子优耐德电梯SMART 优耐德使用说明书8.8-2016.pdf VIP
- 2026江西省国有资本运营控股集团有限公司第一批招聘42人备考题库精选答案详解.docx VIP
- 2024新能源设备电磁暂态实时仿真封装模型调用接口技术规范.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)