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劳动关系管理练习试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列主体中，不属于劳动关系主体的是（）

A.企业职工

B.个体工商户

C.退休返聘人员

D.外资企业

2.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的是（）

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.女职工在孕期

C.劳动者在本单位连续工作满15年

D.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力

4.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.被派遣劳动者在用工单位的工作岗位属于临时性辅助性替代性岗位

9.经济补偿金的月工资计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。

A.6

B.10

C.12

D.24

10.劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察，除特殊情况外，应当自立案之日起（）内结案。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

二、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动关系是劳动者与用人单位之间基于平等自愿原则建立的社会关系。（）

2.用人单位规章制度只要经过职工代表大会通过即可对劳动者产生约束力。（）

3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）

4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

5.疫情期间，企业因经营困难可以单方面降低劳动者的工资标准。（）

三、简答题（每题7.5分，共30分）

1.简述劳动关系的法律特征。

2.劳动合同应当具备哪些必备条款？

3.集体协商的主要程序包括哪些步骤？

4.经济补偿金的计算标准是什么？

四、案例分析题（每题20分，共40分）

案例1：

张某是某公司的销售经理，劳动合同期限为3年。2022年公司因市场变化调整销售策略，张某连续3个月未完成销售任务。公司认为张某不胜任工作，在没有对其进行培训或调整工作岗位的情况下，直接向张某发出了解除劳动合同通知书，理由是不胜任工作。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：

（1）用人单位解除劳动合同的行为是否合法？为什么？

（2）根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者不胜任工作的情况下解除劳动合同应当满足哪些条件？

（3）张某可以如何维护自己的合法权益？

案例2：

李某是某制造企业的女职工，2023年5月怀孕。2023年10月，企业因订单减少，决定进行经济性裁员，计划裁减人员20人。李某被列入裁员名单，企业向李某发出了解除劳动合同通知书，理由是企业经营发生严重困难，需要裁员。

问题：

（1）用人单位解除李某劳动合同的行为是否合法？为什么？

（2）根据《劳动合同法》，经济性裁员应当符合哪些法定条件？

（3）李某可以主张哪些权利？

试卷答案

一、单项选择题

1.答案：C

解析思路：劳动关系主体需具备劳动能力，退休返聘人员已退休，不属于劳动者范畴，劳动关系主体是劳动者和用人单位，个体工商户可作为用人单位，外资企业也是用人单位。

2.答案：C

解析思路：《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，其他选项时间不符合法定要求。

3.答案：A

解析思路：《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病