2026江西赣州全南县总医院招聘7人备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2026江西赣州全南县总医院招聘7人备考题库及完整答案详解1套.docx

2026江西赣州全南县总医院招聘7人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在一般情况下,以下选项中属于绝缘体的是()。

A.干燥的棉布

B.钢筋

C.人体

D.硬币

【答案】:A

【解析】本题可根据导体和绝缘体的定义来判断各物质属于导体还是绝缘体。导体是指容易导电的物体,常见的导体包括金属、人体、大地、石墨以及酸碱盐的水溶液等;绝缘体是指不容易导电的物体,常见的绝缘体有橡胶、玻璃、陶瓷、塑料、干燥的木头和棉布等。在本题中,干燥的棉布不容易导电,属于绝缘体;钢筋由金属制成,金属是良好的导体,所以钢筋容易导电,属于导体;人体中含有大量的水分和各种电解质,能够导电,属于导体;硬币通常由金属制成,金属易导电,所以硬币属于导体。综上,正确答案是干燥的棉布。

2、一个整数除以11的余数是9,那么这个整数除以22的余数可能是?

A.9

B.11

C.13

D.15

【答案】:A

【解析】如果一个整数除以11的余数是9,那么它也可以表示为11k+9的形式,其中k是整数。因此,当k为偶数时,11k是偶数,11k+9除以22的余数是9;当k为奇数时,11k是奇数,11k+9除以22的余数是20。因此,余数可能是9。

3、通常所说的机构编制管理中的“三定”是指()。

A.定职能、定机构、定职位

B.定任务、定机构、定编制

C.定职能、定机构、定编制

D.定职能、定机构、定职级

【答案】:C

【解析】通常所说的机构编制管理中的“三定”是指定职能、定机构、定编制。定职能就是明确部门的职责和工作范围;定机构是确定组织架构和部门设置;定编制则是规定人员的数量和职位配置。而定职位、定任务和定职级都不是“三定”所涵盖的准确内容,所以正确答案是定职能、定机构、定编制。

4、从一副52张的扑克牌中随机抽取三张牌,三张牌都是红桃的概率是多少?

A.13/221

B.1/221

C.13/221

D.13/221

【答案】:A

【解析】从52张牌中抽取三张红桃的概率是(13/52)*(12/51)*(11/50)=1716/132600=13/221。

5、地震预警系统原理的主要依据是什么?

A.地震波传播速度

B.地震震级大小

C.地震发生时间

D.地震震源深度

【答案】:A

【解析】地震预警系统的原理主要依据地震波的传播速度,通过快速检测地震波来提前预警。

6、资本主义经济危机的实质是()

A.生产绝对过剩

B.生产相对不足

C.生产的产品相对于资本增殖的需要的过剩

D.社会生产混乱

【答案】:C

【解析】资本主义经济危机实质并非产品绝对过剩或生产不足、社会生产混乱。而是生产的产品相对于资本增殖需求出现过剩,即产品生产超出了资本家获取最大利润的需求。

7、下列哪种情况说明了外部性的概念()。

A.坏天气引起小麦减产

B.小麦减产引起农民收入减少

C.吸烟损害吸烟者的健康

D.吸烟损害被动吸烟者的健康

【答案】:D

【解析】本题可根据外部性的概念,对各情况进行逐一分析。外部性是指一个经济主体的经济活动对另一个经济主体所产生的有害或有益的影响,即这种影响并没有通过市场价格机制反映出来。一种情况是坏天气引起小麦减产,此为自然因素对农业生产的影响,不涉及一个经济主体的经济活动对其他经济主体产生影响的情况,所以不属于外部性。一种情况是小麦减产引起农民收入减少,这是小麦产量和农民收入之间的直接经济联系,是农业生产内部的因果关系,不存在经济主体之间的外部影响,因此不属于外部性。一种情况是吸烟损害吸烟者的健康,这只是吸烟行为对吸烟者自身造成的影响,没有对其他经济主体产生影响,所以不属于外部性。一种情况是吸烟损害被动吸烟者的健康,吸烟行为是吸烟者的经济活动(消费香烟),而被动吸烟者在没有参与该经济活动的情况下,健康受到了损害,这体现了一个经济主体(吸烟者)的经济活动对另一个经济主体(被动吸烟者)产生了有害影响,符合外部性的概念。综上所述,说明了外部性概念的情况是吸烟损害被动吸烟者的健康。

8、某市政府出台了《严格控制新增工地工作实施细则》,规定财政、土地、交通等相关部门需积极配合。然而,由于各部门职责存在交叉重复的情况,导致实施效果不尽如人意。这违背了组织管理中的哪项原则?()

A.控制幅度原则

B.有效沟通原则

C.科学管理原则

D.权责分配合理原则

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对组织管理原则的理解。题干中某市政府制定细则,要求多部门配合,但因各部门职责交叉重复导致实施效果不理想。权责分配合理原则强调组织中每个部门和岗位的权力和责任应该明确且合理匹配,避免出现职责不清、交叉重复等问题。在此案例中,各部门职责交叉重复,违背了该原则。控制幅度原则主要关注的是一个管理者能够有效管理的下属数量。有效沟通

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