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- 2026-03-15 发布于河南
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2026年河北政法职业学院公开选聘工作人员13名备考试题
第一部分单选题(50题)
1、与行政相比,管理首先关注的是()。
A.实现结果
B.承担责任
C.改善福利
D.社会秩序
【答案】:A
【解析】管理与行政存在一定区别,行政更侧重于维护社会秩序等方面。而管理的核心在于达成特定的目标,也就是实现结果。承担责任、改善福利并非管理首先关注的方面,虽然管理过程中可能涉及这些内容,但不是首要关注点。社会秩序通常是行政工作所着重维护的内容。所以相比于行政,管理首先关注的是实现结果。
2、东非大裂谷扩张数据有哪些?
A.地震活动频率
B.地形高度变化
C.裂谷宽度增加
D.以上都是
【答案】:D
【解析】东非大裂谷的扩张数据包括地震活动频率、地形高度变化和裂谷宽度增加等多个方面。
3、为真正扎根基层、服务群众,各地有很多做法值得借鉴,以下做法中不包括()。
A.始终运用专业化的语言,将各项成果传递给当地群众
B.做到心中始终装着人民,拜群众为师,虚心向群众求教
C.克服急功近利、好高骛远等理想信念“滑坡”的不良倾向,自觉扎牢“信念”之根
D.在实干下中掌握新知识,积累新经验,练就真本领
【答案】:A
【解析】为真正扎根基层、服务群众,需要具备正确的理念、作风和实践能力。做到心中装着人民,拜群众为师、虚心求教,体现了以人民为中心的发展思想,有助于深入了解群众需求,切实为群众解决问题;克服急功近利、好高骛远等不良倾向,扎牢“信念”之根,能保证基层工作者有坚定的理想信念和正确的价值追求,持之以恒地为基层事业奉献;在实干中掌握新知识、积累新经验、练就真本领,是做好基层工作的重要保障,能提升服务群众的能力和水平。而始终运用专业化的语言将各项成果传递给当地群众,可能会因语言专业性过强,导致群众难以理解,不利于与群众的有效沟通和信息传递,不符合扎根基层、服务群众应贴近群众、通俗易懂的要求。因此,不包括始终运用专业化的语言将各项成果传递给当地群众。
4、都江堰水利原理主要涉及到哪些水利工程技术?
A.分洪技术
B.灌溉技术
C.防洪技术
D.水力发电技术
【答案】:B
【解析】都江堰水利原理主要是利用地形和水力进行灌溉的技术。
5、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要,借助科学评价手段对员工进行合理排序,在一定范围内实行奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力,为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是()。
A.某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支
D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
【答案】:A
【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要,通过科学评价手段对员工排序,在一定范围内奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项,单位定期组织员工绩效考评,这是一种科学的评价手段,对两次以上考评不合格的员工给予降薪,是对排名靠后的员工(考评不合格可视为排名靠后)进行降薪处理,符合末位淘汰法则的定义,属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项,该选项针对的是招聘新员工时的应聘者,而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工,对象不符,不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项,虽然对排名后30位的员工进行了降薪,但目的是缩减单位开支,而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力,不符合末位淘汰法则的目的,不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项,员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退,并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理,不符合末位淘汰法则的定义,不属于末位淘汰法则的具体运用。综上,属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。
6、在两个容器中分别装有相同体积的水和盐水,盐水的密度大于水的密度。如果将两个容器中的液体混合,混合后的液体密度将如何变化?
A.不变
B.增大
C.减小
D.无法确定
【答案】:B
【解析】因为盐水的密度大于水的密度,所以混合后的液体密度将大于水的密度,即增大。
7、在一个城市中,公园和城市的关系是什么?
A.并列关系
B.整体与部分关系
C.因果关系
D.时间关系
【答案】:B
【解析】公园是城市的一部分,城市包含多个公园,因此公园和城市之间存在整体与部分的关系。
8、从一个装有水的水池中向外排水,规定每周二、四、六每天排出剩余水量的1/3,其
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