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驾驶员的管理制度1（0篇）

驾驶员的管理制度1

一.目的：

为加强制度化管理，提高驾驶员纪律意识，确保车辆和拌站

有秩序的经营，特制定如下考勤制度。

二.适用范围

适用拌车驾驶员。

三.驾驶员的基本职责

全体驾驶员必须模范遵守本雇佣方的各项规章制度，严格遵守

劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位,

听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作

任务，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未

经批准从事其他社会活动。

四.工作时间

由于拌车驾驶员工作的特殊性。交接班时间为每天早上8点,

工作一天休息一天C

五.考勤方法

公司实行考勤机识别与人工考勤相结合的考‘勤办法，请按照点

名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不

准确有个人承担。考勤工作委托—拌站办公室负责、门卫与各部

门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担驾驶员

出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

打卡：驾驶员每天上班、下班，午休出入均需打卡共（计每日4

次）。忘记打卡的驾驶员，需要其车间主任或部门经理把驾驶员漏掉

打卡的时间如实填写“补勤条”上报人事部给予补签，截止次日9

点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每驾驶员补勤记

录不得超过3次，超过3次将不予补签，全年不超过10次。各车间

主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款50元

/人/次。

六.奖罚违纪界定

驾驶员违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺

育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种

1.超勤：驾驶员月出勤天数超过28天不（含28天）以上者，每

天奖励20元。

2.公出：

①公假不记罚款、计算工资。填写需请假条明事由，因工作

需要临时公出不能返回打卡的次日9：00前填写“补勤条”外出事由

及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。

②驾驶员出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署

意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；

《出差申请表》交人事部备查，待出差返回及时填写“补假条”经

车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时《出差申请表》

人事部审核签字交出差人员连同《差旅费报销单》一同送交财务审

核报销。

3.事假：驾驶员在确保最低出勤天数26天的情况下，不罚款、

不计算工资。可根据驾驶员需要及生产协调填写请‘假条’，由车

间主任或部门经理签字交人事部备案。事假超过2天需由生产总监

或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足26天罚款20元/

天，事假总出勤不足20天罚款50元/天，事假总出勤不足15天罚

款100元/天，事假不足10天罚款200元/天不（足天数罚款按照出

勤最低26天开始计算），不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从

上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。

4.病假：驾驶员在出勤总天数28天以上的情况下，病假给予补

助10元/天需（提供病历或处方）由车间主任或部门经理上报人事部

审核给予补助。驾驶员在出勤总天数26天以上的情况下，不罚款、

不计算工资。病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天

以上上报生产总监知副经理签字上报人事部备案。

5.婚假：驾驶员达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写

婚假请假条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，

将给予7天假期，提前上班将给予20元/天奖励，由车间主任或部

门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10