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2026年最新应聘劳资员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种情况不属于法定节假日？（）

A.春节

B.清明节

C.重阳节

D.国庆节

2.员工工资应当以（）形式支付给劳动者本人。

A.实物

B.有价证券

C.货币

D.股权

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

6.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

7.以下不属于工资总额组成部分的是（）。

A.计时工资

B.奖金

C.劳动保护费

D.加班加点工资

8.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延至医疗期满时终止

C.续延一年后终止

D.续延两年后终止

9.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3