- 2
- 0
- 约2.74万字
- 约 44页
- 2026-03-16 发布于四川
- 举报
2026吉林延边州延吉市建工社区卫生服务中心招聘中药师1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲骨文主要是什么时期的文字?
A.夏朝
B.商朝
C.周朝
D.秦朝
【答案】:B
【解析】甲骨文是商朝时期的一种文字,主要刻在龟甲和兽骨上。
2、以下哪种物质是金属?
A.氢气
B.金
C.氯气
D.氢氧化钠
【答案】:B
【解析】金是一种金属元素,具有良好的导电性和延展性。
3、诉讼时效因提起诉讼、当事人提出要求或者同意履行义务而中断,从中断终结时起,诉讼时效期间()计算。
A.重新
B.不再
C.双倍
D.连续
【答案】:A
【解析】诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,诉讼时效期间重新起算。题目中提到诉讼时效因提起诉讼、当事人提出要求或者同意履行义务而中断,那么从中断终结时起,诉讼时效期间应重新计算。而“不再计算”不符合诉讼时效中断的法律规定;“双倍计算”并非诉讼时效中断后的处理方式;“连续计算”也不符合诉讼时效中断后时效重新起算的规则。所以应选择重新计算。
4、如果A=1,B=2,C=3,...,Z=26,那么PYTHON对应的数值是多少?
A.96
B.99
C.95
D.94
【答案】:B
【解析】P=16,Y=25,T=20,H=8,O=15,N=14,总和为99。
5、组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现,这是组织设计的()原则。
A.有效管理跨度
B.权责对等
C.精干高效
D.目标一致性
【答案】:D
【解析】组织设计有多个重要原则,有效管理跨度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属人数范围;权责对等原则强调的是组织中每个职位所拥有的权力和应承担的责任要相匹配;精干高效原则追求的是通过合理配置组织资源,使组织能够以最少的投入获得最大的产出;而目标一致性原则明确指出组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现。所以本题描述的是目标一致性原则。
6、根据《消费者权益保护法》的规定,消费者是指为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的个人。下列哪一项不属于消费者权益保护法保护的对象?
A.消费者的人身、财产安全
B.消费者的知情权
C.消费者的公平交易权
D.消费者的劳动权
【答案】:D
【解析】消费者权益保护法保护的对象包括消费者的人身、财产安全、知情权、公平交易权等,劳动权属于劳动法的范畴。
7、在层级组织中,每位员工都会晋升到自己不能胜任的阶层,这一理论是由()提出。
A.劳伦斯·彼得
B.彼得·德鲁克
C.亨利·法约尔
D.赫伯特·西蒙
【答案】:A
【解析】在层级组织中,每位员工都会晋升到自己不能胜任的阶层,这一理论即“彼得原理”,它是由劳伦斯·彼得提出的。彼得·德鲁克是现代管理学之父,对管理学发展有重大贡献,提出了目标管理等诸多重要理念。亨利·法约尔是古典管理理论的代表人物,提出了一般管理理论和14条管理原则。赫伯特·西蒙是决策理论学派的代表人物,提出了“有限理性”和“满意原则”等观点。所以答案是提出“彼得原理”的劳伦斯·彼得。
8、“霍布森选择”是指()。
A.多个方案中选择一个方案
B.多个方案中选择最优方案
C.所有方案只选择一个方案
D.只有一个方案可选择
【答案】:D
【解析】霍布森选择是指一种没有选择余地的选择情况。在这种情况下,表面上看似乎有多种选择,但实际上只有一个可行的方案可供选择。多个方案中选择一个方案,并不意味着只有一个方案可选;多个方案中选择最优方案,强调的是从多个方案中挑选最佳的,也不是只有一个方案的情况;所有方案只选择一个方案,没有突出只有一个方案可挑的关键特征。而只有一个方案可选择,符合霍布森选择的定义。所以答案是只有一个方案可选择。
9、下列选项中最接近完全竞争市场的行业是()。
A.城市供水
B.飞机制造
C.服装生产
D.农产品
【答案】:D
【解析】本题可根据完全竞争市场的特点逐一分析各行业。完全竞争市场是一种不受任何阻碍和干扰的市场结构,具有以下特点:市场上有大量的买者和卖者;产品是同质的;资源可以自由流动;市场信息是完全对称的。城市供水行业通常由少数几家企业垄断经营,具有明显的规模经济和自然垄断特征。这些企业在市场上占据主导地位,新企业进入该行业面临着巨大的障碍,难以形成充分竞争的市场环境,所以城市供水行业不符合完全竞争市场的特点。飞机制造行业是资本密集型和技术密集型产业,需要大量的资金投入和高端技术支持。该行业的进入门槛极高,只有少数大型企业能够参与竞争,市场上的企业数量较少,并且产品差异化明显,因此飞机制造行业也不属于完全竞争市场。服装生产行业虽然企业数量众多,但不同企业生产
您可能关注的文档
- 2026四川凉山州甘洛县中彝医院招聘编外人员2人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026四川内江高新园区管理有限责任公司招聘16人备考题库含答案详解.docx
- 2026四川内江市隆昌市金鹅街道中心学校(宝峰幼儿园)见习岗位需求招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026四川内江市市中区龙门镇中心敬老院招聘聘用人员1人备考题库参考答案详解.docx
- 2026四川九洲线缆有限责任公司招聘财务管理岗等岗位9人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘技术员3人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026吉林白城师范学院招聘高层次人才75人(1号)备考题库参考答案详解.docx
- 2026吉林电子信息职业技术学院招聘高级人才22人(1号)备考题库附答案详解.docx
- 2026吉林大学附属中学招聘编制外合同制(劳务派遣)教师5人备考题库带答案详解.docx
- 2026吉林大学仪器科学与电气工程学院龙云教授团队博士后招聘1人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年云南公务员考试《行政职业能力测验》(QQ类)全真模拟.docx
- 2026年安徽省公务员考试《申论》(乡村振兴专题)模拟卷.docx
- 2026年西藏公务员考试《申论》(社会治理)模拟卷.docx
- 2026年辽宁省市机关《行政职业能力测验》(言语理解卷)真题汇编.docx
- 2026年安徽省公务员考试《行政职业能力测验》(省直机关卷)模拟练习.docx
- 2026年湖北省公务员考试《行政职业能力测验》(县乡级)真题解析.docx
- 2026年江西省公务员考试《行政职业能力测验》( D类卷)模拟题.docx
- 2026年河北省公务员考试《行政职业能力测验》(D类·乡镇)真题卷.docx
- 2026年安徽公务员考试《行政职业能力测验》(C类卷)预测题.docx
- 2026年黑龙江公务员考试《行政职业能力测验》(Y类)真题解析.docx
原创力文档

文档评论(0)