2026南昌市十字街学校招聘派遣制教师1人备考题库附答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-16 发布于河南
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2026南昌市十字街学校招聘派遣制教师1人备考题库附答案详解.docx

2026南昌市十字街学校招聘派遣制教师1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、综合指数的计算中,哪一步是必须的?

A.选择基期

B.确定量纲

C.计算权重

D.以上所有

【答案】:D

【解析】综合指数的计算中,选择基期、确定量纲和计算权重都是必须的步骤。

2、如果A并且B,那么C。已知C成立,则以下哪项可能成立?

A.A成立且B成立

B.A不成立或B不成立

C.A成立且B不成立

D.A不成立或B成立

【答案】:A

【解析】根据联言命题的推理规则,如果C成立,则A和B可能都成立。

3、某商品的关税税率为15%,其完税价格为20,000元人民币,则该商品应缴纳的关税是多少元人民币?

A.3,000元人民币

B.15,000元人民币

C.20,000元人民币

D.25,000元人民币

【答案】:A

【解析】关税=完税价格×关税税率=20,000元人民币×15%=3,000元人民币。

4、某大学2024年的入学人数为2000人,毕业时共有1800人完成学业。求该大学的完成率。

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

【答案】:A

【解析】完成率=(完成学业的学生数/入学人数)*100%=(1800/2000)*100%=90%。

5、甲与乙有仇,甲趁乙夜晚下班途中将其打晕后逃走,丙路过时看见乙昏迷,便将乙身上装有5000元现金的包拿走。甲和丙的行为属于()。

A.事先无通谋的共同犯罪

B.非共同犯罪

C.事先通谋的共同犯罪

D.任意共同犯罪

【答案】:B

【解析】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。判断是否构成共同犯罪,关键在于各行为人之间是否存在共同故意和共同行为。共同故意是指各行为人通过意思联络,认识到他们的共同行为会发生危害社会的结果,并决意参与共同犯罪,希望或放任这种结果发生的心理状态;共同行为是指各行为人在共同故意支配下,相互配合、相互协调,共同实施犯罪行为。本题中,甲的行为是出于与乙有仇,将乙打晕,其主观故意是伤害乙,实施的行为是对乙进行殴打使其昏迷。而丙路过时看到乙昏迷,将乙装有5000元现金的包拿走,丙的主观故意是非法占有乙的财物,实施的行为是秘密窃取乙的财物。甲和丙之间并没有事先进行意思联络,不存在共同故意,各自的行为也是独立的,分别构成不同的犯罪,甲可能构成故意伤害罪,丙构成盗窃罪。事先无通谋的共同犯罪,是指各共同犯罪人在着手实行犯罪之前没有进行预谋,而是在着手实行过程中形成共同犯罪故意。本题中甲乙并没有形成共同犯罪故意,所以不属于事先无通谋的共同犯罪。事先通谋的共同犯罪,是指各共同犯罪人在着手实行犯罪之前,进行了不同程度的商议和策划,从而形成共同的犯罪故意。显然本题甲丙没有事先通谋并形成共同犯罪故意,不属于事先通谋的共同犯罪。任意共同犯罪,是指刑法分则规定的可以由一个人单独实施的犯罪,当二人以上共同实施时,所构成的共同犯罪。本题甲丙不构成共同犯罪,自然也不属于任意共同犯罪。综上,甲和丙的行为非共同犯罪。

6、一个数的平方加上它的立方等于72,这个数是多少?

A.3

B.4

C.6

D.8

【答案】:A

【解析】设这个数为x,则有x^2+x^3=72,解得x=3。

7、如果所有的学生都喜欢读书,而小红不喜欢读书,那么小红是学生吗?

A.是

B.不是

C.不确定

D.无法确定

【答案】:B.不是

【解析】这是一个逆否命题。如果所有的学生都喜欢读书,而小红不喜欢读书,那么小红不可能是学生。

8、在企业中,若出现“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”这一现象,最有可能的原因是()。

A.企业规章制度过于繁琐

B.以刻板的方式实现控制

C.员工因控制丧失主动性

D.对企业整体目标的扭曲

【答案】:D

【解析】控制的目的是保障组织目标的实现,而若出现“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”这种情况,意味着控制不仅没有起到积极作用,反而对组织产生了负面效果。企业规章制度过于繁琐,虽然可能会让员工在执行时感到有约束,但这并不一定就会导致控制完全束缚组织,因为合理的规章制度是组织有序运行的保障,只是繁琐可能带来效率问题,并非最可能造成控制束缚组织的原因。以刻板的方式实现控制,可能会使控制缺乏灵活性,在一定程度上限制组织的发展,但它没有直接触及到控制与组织目标之间的核心关系。员工因控制丧失主动性,这确实是控制可能带来的一种不良后果,但这只是控制带来的一个方面的影响,没有从整体上体现出控制对组织的束缚。对企业整体目标的扭曲才是最有可能导致控制束缚组织的原因。当控制偏离了企业整体目标,就会出现为了控制而控制的情况,使得控制不再服务于组织的发展,反而成为组织发展的阻碍,与“控制在束缚着组织”这一表述相契合。

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