2026年1月广东深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会招聘兼职仲裁员36人备考题库及答案详解一套.docxVIP

2026年1月广东深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会招聘兼职仲裁员36人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国已连续四年成为世界第一大出境旅游消费国，出境旅游人数和花费呈日益增长态势。出国旅游热潮的主要原因是（）。

A.出国旅游已成为一种时尚潮流

B.外国旅游景点更具吸引力

C.人民收入水平提高

D.人们的闲暇时间增加

【答案】：C

【解析】本题可结合影响消费的因素来分析出国旅游趋势热的主要原因。消费受多种因素影响，其中，收入是消费的基础和前提。在其他条件不变的情况下，人们当前可支配收入越多，对各种商品和服务的消费量就越大。随着经济的发展，人民收入水平不断提高，使得人们有更多的资金用于旅游消费，这是出国旅游趋势热的主要原因。出国旅游成为时尚潮流，可能在一定程度上吸引人们出国旅游，但如果没有一定的经济基础作为支撑，即使是时尚潮流，人们也难以实现出国旅游，因此这不是出国旅游趋势热的主要原因。外国旅游景点更具吸引力，这只是外部的一个诱因，若没有足够的经济实力，人们也无法前往外国旅游景点，所以它不是主要原因。人们闲暇时间增加，为出国旅游提供了时间上的便利，但如果没有相应的经济实力，闲暇时间再多也难以实现出国旅游，故这也不是主要原因。综上所述，出国旅游趋势热的主要原因是人民收入水平提高。

2、建安风骨在文学史上的特点是什么？

A.诗风悲凉

B.语言华丽

C.主题广泛

D.形式多样

【答案】：A

【解析】建安风骨以曹植等人为代表，诗风悲凉，反映了汉末动荡的社会现实。

3、行政机关对违法主体实施行政处罚，应遵循公正、公开原则，且必须以事实为依据。依据行政处罚法规定，下列不属于行政处罚类别的是（）。

A.警告

B.拘役

C.罚款

D.行政拘留

【答案】：B

【解析】正确答案的选项所涉及内容不属于行政处罚类别，错误选项所涉及内容属于行政处罚类别。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚种类包括：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。警告是对违法行为人进行谴责以示警戒的处罚方式，属于行政处罚。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家缴纳一定数量金钱的处罚方式，属于行政处罚。行政拘留是公安机关对违反治安管理的人在短期内剥夺其人身自由的一种强制性惩罚措施，属于行政处罚。而拘役是指短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法，它是刑法中的一种主刑，并非行政处罚的类别。综上，不属于行政处罚类别的是拘役。

4、如何确定柱状图的图例？

A.根据数据值的大小确定

B.根据类别名称确定

C.根据颜色深浅确定

D.根据点的重要性确定

【答案】：B

【解析】柱状图的图例应根据类别名称来确定，以清晰地标识每个柱子代表的类别。

5、如果明星采取措施维权，下列做法合理的是（）。①与该服装公司协商解决并要求赔偿；②向消费者协会投诉，要求该公司承担责任；③到公安机关报案，追究该公司的刑事责任；④到人民法院提起诉讼，要求该公司赔偿损失。

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

【答案】：B

【解析】当明星采取措施维权时，多种途径都具有一定的合理性。首先，与服装公司协商解决并要求赔偿是一种合理且常见的维权方式。通过友好协商，双方可以就赔偿事宜进行沟通，尝试达成一致，既能节省时间和精力，又有利于维护双方关系，避免矛盾进一步激化。向人民法院提起诉讼要求该公司赔偿损失也是合理的。诉讼是一种正式的法律途径，当协商无法解决问题时，明星可以通过法律程序，由法院依据相关法律法规和证据进行公正的裁决，以维护自身的合法权益。而向消费者协会投诉要求该公司承担责任不太合适。消费者协会主要是维护消费者的合法权益，明星在这种情况下并非以消费者的身份与服装公司产生纠纷，所以该途径不合理。到公安机关报案并追究该公司的刑事责任也不太恰当。一般情况下，明星与服装公司之间的纠纷多为民事纠纷，并不涉及犯罪行为，未达到需要公安机关介入追究刑事责任的程度。综上所述，合理的做法是与该服装公司协商解决要求赔偿和到人民法院提起诉讼要求该公司赔偿损失。

6、精准医疗模式以患者的最大利益和社会医疗投入的高效配置为宗旨，结合现代流行病学和预防医学、临床诊断学和治疗学、分子医学、医学信息学技术以及卫生经济学和医学社会学，使传统的医疗模式走向现代化，为每一个人提供量体裁衣般的疾病预防、筛查、诊断，从而提高整体人群的健康水平。根据这段文字，精准医疗模式的核心是（）。

A.精益求精

B.因人而异

C.高效配