2026上半年云南事业单位联考云南大学附属医院公开招聘人员9人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2026上半年云南事业单位联考云南大学附属医院公开招聘人员9人备考题库及参考答案详解1套.docx

2026上半年云南事业单位联考云南大学附属医院公开招聘人员9人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、敦煌变文的讲唱技艺主要表现为什么?

A.音乐艺术

B.文学价值

C.宗教信仰

D.民间故事

【答案】:B

【解析】敦煌变文的讲唱技艺主要体现了古代民间文学的文学价值。

2、青藏高原热岛效应的表现特征是什么?

A.气温高于周边地区

B.气温低于周边地区

C.降水增加

D.风力增强

【答案】:A

【解析】青藏高原热岛效应的表现特征是气温高于周边地区。

3、在数列3,6,12,24,48,...中,第6项是多少?

A.96

B.96

C.96

D.96

【答案】:A.96

【解析】这个数列是一个等比数列,每个数都是前一个数的2倍。

4、根据《侵权责任法》的规定,侵权责任是指因行为人实施侵权行为应当承担的法律责任。下列哪一项不属于侵权责任的类型?

A.侵犯人身权责任

B.侵犯财产权责任

C.侵犯知识产权责任

D.侵犯劳动权责任

【答案】:D

【解析】侵权责任的类型包括侵犯人身权责任、侵犯财产权责任、侵犯知识产权责任,侵犯劳动权责任不属于侵权责任的类型。

5、教育公平指数中,哪项指标最能反映教育资源的丰富性?

A.教师学历

B.学校面积

C.生均教学设备

D.学生成绩

【答案】:C

【解析】生均教学设备最能反映教育资源的丰富性,直接关系到学生的学习条件。

6、从法律角度分析下列案例,理由阐述正确的是()。

A.张某和王某签订的关于收养张某女儿的协议是合法有效的,因双方意思表示一致

B.小学生小明花10元买盗版书籍是无效合同,因小明属限制民事行为能力人

C.因阴雨连绵导致甲公司无法按期交货,甲公司可因不可抗力免责

D.玉器店门口假一罚十的承诺是有效的,因为是该店自愿做出的真实意思

【答案】:D

【解析】收养关系的成立需要符合法律规定的一系列条件,不能仅因双方意思表示一致就认定收养协议合法有效。收养应当向县级以上人民政府民政部门登记,收养关系自登记之日起成立,所以仅签订关于收养张某女儿的协议不能认定合法有效。根据相关法律,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。小学生小明花10元买盗版书籍,这一行为与其年龄、智力状况相适应,该合同是有效的,只是购买盗版书籍的行为涉及侵犯知识产权等其他问题,并非因为小明是限制民事行为能力人而导致合同无效。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。阴雨连绵一般不属于不能预见、不能避免且不能克服的情况,通常情况下,甲公司在签订合同时应当能预见可能会有阴雨天气,也可以通过采取一定的措施来避免或减少阴雨天气对交货的影响,所以甲公司不能因阴雨连绵这一情况以不可抗力为由免责。玉器店门口假一罚十的承诺属于单方允诺行为,是该店自愿做出的真实意思表示,具有法律效力。只要消费者购买到该店的假货,玉器店就应当按照其承诺履行“假一罚十”的责任。综上所述,正确答案的理由阐述为玉器店门口假一罚十的承诺是有效的,因为是该店自愿做出的真实意思。

7、国民收入分配包含初次分配、再分配和第三次分配,以下属于初次分配的是()。

A.慈善救助

B.社会救助

C.摆地摊个人所得

D.自愿捐赠

【答案】:C

【解析】国民收入分配可分为初次分配、再分配和第三次分配。初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配,主要是在物质生产部门进行。再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。第三次分配是建立在自愿性的基础上,以募集、自愿捐赠和自主等慈善公益方式对社会资源和社会财富进行的分派。慈善救助和自愿捐赠属于第三次分配,是基于道德力量、通过个人自愿捐赠而进行的分配。社会救助是政府通过社会保障体系进行的再分配调节手段,目的是保障低收入群体的基本生活。摆地摊个人所得是个人通过自身的生产经营活动,凭借自身劳动获得的收入,是直接与生产要素相联系的分配,属于初次分配。所以本题正确答案是摆地摊个人所得。

8、地方各级人民代表大会每届任期()。

A.三年

B.四年

C.五年

D.六年

【答案】:C

【解析】依据《中华人民共和国宪法》第九十八条规定,地方各级人民代表大会每届任期五年。所以题干中问题的答案是五年。

9、()指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.高度

D.幅度

【答案】:B

【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性,即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度,或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定

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