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《医务人员退休管理规范(2025版)》

第一章总则

为规范医务人员退休管理工作，保障退休医务人员合法权益，充分发挥其专业价值，构建全周期职业发展支持体系，根据《中华人民共和国社会保险法》《事业单位人事管理条例》《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等法律法规，结合医疗卫生行业特点及医务人员职业特性，制定本规范。

本规范适用于经卫生健康行政部门注册、在公立医疗卫生机构（含综合医院、专科医院、基层医疗卫生机构、公共卫生机构等）从事医疗、护理、药学、检验、公共卫生、医疗技术及管理等工作的在职医务人员（含编制内、备案制、合同制人员）。

退休管理遵循“保障权益、分类施策、动态服务、激励赋能”原则：

1.保障权益：以维护退休医务人员养老、医疗、荣誉等核心权益为根本，确保政策落实无偏差；

2.分类施策：区分临床、公共卫生、管理等不同岗位特点，结合职称层级（初级、中级、副高级、正高级）制定差异化管理措施；

3.动态服务：建立退休人员信息动态更新机制，根据其健康状况、生活需求提供精准服务；

4.激励赋能：鼓励高年资、高职称退休医务人员继续参与医疗服务、教学科研、健康科普等工作，实现“退而有为”。

第二章退休条件与程序

第一节基本退休条件

1.年龄条件：

普通岗位医务人员：男性年满60周岁，女性年满55周岁（其中护士岗位可根据个人意愿，在50-55周岁间选择退休年龄）；

正高级专业技术岗位医务人员（如主任医师、主任护师、首席公共卫生专家等）：可根据工作需要及本人意愿，申请延迟退休至65周岁；确因学科建设、重大项目需要，经单位主管部门批准，可延长至70周岁；

艰苦边远地区（参照国家乡村振兴重点帮扶县、边疆地区界定）从事一线临床或公共卫生工作满20年的医务人员，可提前5年申请退休（男性55周岁、女性50周岁）。

2.缴费年限条件：

参加基本养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限），达到法定退休年龄时可按月领取基本养老金；不足15年的，可按规定补缴或转入城乡居民养老保险。

第二节退休申报程序

1.预告提醒：医务人员达到退休年龄前3个月，所在单位人事部门应通过书面通知、短信或当面沟通等方式，告知其退休相关政策、待遇计算方式及需准备的材料（包括身份证、社保卡、执业证书、专业技术资格证书等）。

2.个人申请：医务人员可在收到通知后15个工作日内，向单位提交《退休申请表》，明确退休时间（符合延迟退休条件的需同步提交延迟退休申请及单位考核意见）；

3.资格审核：单位人事部门联合财务、医保等部门，对申请人的年龄、工龄、缴费年限、岗位性质、职称层级等信息进行初审，重点核查档案中出生年月、参加工作时间、岗位变动记录等关键材料；

4.公示与备案：初审通过后，在单位内部公示5个工作日（内容包括姓名、岗位、退休时间、拟享受待遇等），无异议后报上级主管部门及社保经办机构备案；

5.待遇核定：社保经办机构收到备案材料后15个工作日内完成基本养老金核算，单位同步核算补充性养老待遇（如职业年金、单位补贴等），结果由人事部门书面告知本人。

第三章退休待遇保障

第一节基本养老待遇

1.基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（仅限有视同缴费年限人员）构成，计算公式按国家及地方政策执行；

2.对在基层医疗卫生机构连续工作满10年的退休医务人员，基础养老金计发比例可上浮5%；在艰苦边远地区连续工作满15年的，上浮10%（上浮比例累计不超过15%）；

3.退休后基本养老金按国家统一调整政策同步增长，调整幅度向高龄、长期在基层或艰苦地区工作的退休人员倾斜。

第二节补充性养老保障

1.职业年金：单位按规定为已参加职业年金的退休医务人员按月发放职业年金待遇，发放标准根据个人账户储存额与计发月数（60周岁退休为139个月，55周岁退休为170个月）计算；

2.单位补贴：对未纳入编制管理但在单位连续工作满10年的合同制医务人员，单位可结合自身财力，按其退休前月平均工资的5%-10%发放补充养老补贴（具体比例由单位职代会审议确定）；

3.一次性奖励：对获得“全国名中医”“白求恩奖章”“南丁格尔奖”等国家级荣誉的退休医务人员，单位可给予一次性奖励（金额不低于其6个月基本养老金）。

第三节医疗保障

1.退休医务人员按规定参加职工基本医疗保险，达到法定缴费年限（一般为男满30年、女满25年）后，可享受退休人员医保待遇（个人不再缴纳基本医疗保险费）；未达到缴费年限的，可一次性补缴或继续按月缴纳至规定年限；

2.单位应为本单位退休人员建立“医疗服务绿色通道”，提供优先挂号、优先检查、优先住院等便利；对80周岁以上或行动不便的退休人员，可提供上门