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人力资源合同（2026年）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为____年/月期限劳动合同。

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限：自____年____月____日起至合同终止条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作任务完成时止。

本合同包含试用期，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，乙方的工资为____元/月。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为____岗位，工作地点为____。乙方应按照甲方制定的岗位职责和标准，完成相关工作任务。

（二）甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。

（三）甲方依法保障乙方的休息休假权利，安排乙方享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。

第四条劳动报酬

（一）乙方的工资构成如下：基本工资____元/月，绩效工资____元/月，津贴补贴____元/月，其他____元/月。乙方月工资总额为____元。

（二）甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。

（三）甲方根据公司经营情况和乙方工作表现，可以调整乙方工资。调整工资应当遵循公平、合理的原则，并提前通知乙方。

第五条社会保险和福利

（一）甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家规定执行。

（二）甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例不低于国家规定的最低比例。

（三）乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

（四）甲方为乙方提供带薪年休假、节日福利、补充医疗保险等其他福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）甲方对乙方进行安全卫生教育和培训，提高乙方安全卫生意识和自我保护能力。

（三）对于存在职业危害的工作岗位，甲方应当采取有效的职业病防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。

第七条培训

（一）甲方根据工作需要，为乙方提供必要的入职培训和在职培训，以提高乙方的工作技能和综合素质。

（二）乙方应当积极参加甲方组织的培训，努力学习，提高自身能力。

（三）培训费用由甲方承担，具体办法另行规定。

第八条保密义务和竞业限制

（一）乙方应当保守甲方的商业秘密和核心技术秘密，不得泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密和核心技术秘密。

（二）乙方的保密义务不因合同的变更、解除或终止而终止。

（三）对于负有保密义务的岗位，双方可以另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限和补偿金。竞业限制期限不得超过二年。

第九条合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.甲方依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；

5.甲方破产、解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

（四）本合同期满，劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：

1.依照法律规定应当订立而无固定期限劳动合同的；

2.乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

第十条违约责任

（一）甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。

（二）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应当向乙方支付赔偿金。

（三）乙方违反本合同约定的，应当向甲方支付赔偿金。

第十一条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条其他

（一