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2026年人力资源管理师测试题

一、选择题

1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

2.下列不属于马斯洛需求层次理论中高层需求的是（A）

A.生理需求B.自我实现需求C.尊重需求D.社交需求

答案：A。马斯洛需求层次理论从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，生理需求属于低层需求。

3.下列哪种绩效评估方法更注重员工与目标的达成情况（C）

A.行为锚定法B.360度反馈法C.目标管理法（MBO）D.关键事件法

答案：C。目标管理法强调员工参与设定具体、可衡量的目标，并根据目标的完成情况进行评估。

4.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（D）

A.劳动合同期限B.劳动报酬C.社会保险D.试用期

答案：D。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期不属于必备条款，属于可备条款。

5.组织为了实现其战略目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并据此制定相应计划的过程称为（A）

A.人力资源规划B.人力资源招聘C.人力资源培训D.人力资源配置

答案：A。人力资源规划是指组织根据自身战略目标，科学预测未来一段时间内人力资源的需求和供给状况，制定相应的政策和措施，以确保组织在需要的时间和岗位上获得所需人选的过程。

6.根据赫兹伯格的双因素理论，下列哪项属于激励因素（C）

A.工作条件B.工资待遇C.工作成就感D.公司政策

答案：C。赫兹伯格双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素包括工作条件、工资待遇、公司政策等，激励因素包括工作成就感、认可、责任等。

7.下列关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（D）

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同

D.连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者必须订立无固定期限劳动合同

答案：D。《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以并不是“必须”订立。

8.员工通过工作实践来学习和提升技能的培训方法是（A）

A.在岗培训（OJT）B.案例研究法C.角色扮演法D.研讨会法

答案：A。在岗培训是指员工在实际工作岗位上，通过指导者的示范、讲解和自身实践来学习和掌握工作技能。

9.下列哪项不属于薪酬体系的构成部分（B）

A.基本薪酬B.员工福利C.可变薪酬D.间接薪酬

答案：B。薪酬体系通常包括基本薪酬（固定薪酬）、可变薪酬（绩效薪酬、奖金等）和间接薪酬（福利、津贴等）。员工福利属于间接薪酬的一部分。

10.在绩效管理中，SMART原则中的“A”指的是（C）

A.Specific（具体的）B.Measurable（可衡量的）C.Achievable（可实现的）D.Relevant（相关的）

答案：C。SMART原则是指目标应是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）、有时限的（Time-bound）。

二、填空题

1.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（8）小时、平均每周工作时间不超过（44）小时的工时制度。

答案：8，44。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（注：虽然国务院后来有关于职工工作时间的规定调整为每周40小时，但此处严格按《劳动法》原文填写。）

2.劳动合同分为固定期限劳动合同、（无固定期限）劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

答案：无固定期限。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3.员工在本单位连续工作满（