- 0
- 0
- 约2.69万字
- 约 43页
- 2026-03-17 发布于河南
- 举报
2026中国船舶集团有限公司系统工程研究院·中船电子科技有限公司春季招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、联合行文时,若需同时标注联署发文机关名称,通常把主办机关名称排列在()。
A.前
B.后
C.中
D.并列
【答案】:A
【解析】联合行文时,如果需要同时标注联署发文机关名称,按照规定一般是将主办机关名称排列在前。这是公文格式规范中的明确要求,这样做便于清晰地识别主办单位,明确其在联合发文事项中的主导地位和责任。
2、某施工项目需要12天完成,如果每天的工作效率降低10%,那么需要多少天完成?
A.13天
B.14天
C.15天
D.16天
【答案】:C
【解析】如果每天的工作效率降低10%,那么完成同样的项目需要的时间是原来的110%,即12天的110%为13.2天,约等于15天。
3、宋代海上丝路沉船的主要发现是什么?
A.海上贸易路线
B.沉船文物
C.海上交通技术
D.海上贸易文化
【答案】:B
【解析】宋代海上丝路沉船的主要发现是沉船文物,这是该考古发现的主要成果。
4、AI生成诗歌的著作权归属问题是什么?
A.属于AI开发者
B.属于AI所有者
C.属于AI创作者
D.属于AI使用者
【答案】:A
【解析】AI生成诗歌的著作权归属问题是一个争议较大的问题,目前一般认为是属于AI开发者。
5、某公司商品在国内的售价低于在国外的售价,这种情况属于下列()价格歧视。
A.一级价格歧视
B.二级价格歧视
C.三级价格歧视
D.四级价格歧视
【答案】:C
【解析】本题可通过分析不同类型价格歧视的特点,并与题干中某公司商品在国内外不同售价的情况进行对比,从而得出正确结论。价格歧视是指以不同价格销售同一种产品。根据价格差别的程度,可把价格歧视区分为一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视。一级价格歧视,又称完全价格歧视,是指厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售。也就是说,厂商了解每个消费者对产品的最高支付意愿,并针对每个消费者制定不同的价格,这与题干中按国内和国外市场划分价格的情况不符。二级价格歧视是指厂商对不同的消费数量段规定不同的价格。例如,购买一定数量范围内给予一个价格,超过该数量范围又给予另一个价格,重点在于根据消费数量来定价,并非按市场划分,所以该情况也不符合题干。三级价格歧视是指垄断厂商对同一种产品在不同的市场(或不同的消费群)收取不同的价格。题干中某公司商品在国内和国外这两个不同的市场有不同的售价,正是按照不同市场来制定价格,符合三级价格歧视的特点。而在经济学中,并不存在四级价格歧视这一概念。综上,某公司商品在国内要比在国外卖得更便宜这种情况属于三级价格歧视。
6、2019年9月22日,中央企业优秀形象宣传片网络展播系列活动成果发布会在北京举行。该活动以“大国顶梁柱阔步新时代”为主题,从多角度、多层次、多元化展现了中央企业在新中国成立()周年以来所取得的发展成就与丰硕成果。
A.60
B.70
C.80
D.90
【答案】:B
【解析】新中国成立于1949年,2019年与1949年相隔70年,所以2019年是新中国成立70周年。该活动于2019年举办,展现了中央企业在新中国成立以来取得的发展成就与丰硕成果,这里对应的是新中国成立70周年。
7、某日,有二十多年驾龄的司机王某驾驶满载旅客的旅游大巴在高速公路上行驶,在一处拐弯处,他凭借自身丰富的驾驶经验未减速超车,结果与一辆小车相撞,导致小车司机死亡。在这起交通事故中,王某抱有的心理态度是()。
A.疏忽大意的过失
B.直接故意
C.过于自信的过失
D.间接故意
【答案】:C
【解析】本题可结合不同犯罪心理态度的定义来分析王某在这起交通事故中的心理态度。疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的心理态度。在本题中,王某是凭借自己丰富的驾驶经验没有减速超车,并非是因为疏忽大意而没有预见可能发生的危险,所以不是疏忽大意的过失。直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度。王某作为一名有二十多年驾龄的司机,显然不希望与其他车辆相撞并造成人员死亡的结果,所以其心理态度不属于直接故意。过于自信的过失是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。在本题中,王某凭借自己丰富的驾驶经验,认为自己在拐弯处不减速超车也能够避免危险发生,然而最终导致了与小车相撞并造成小车司机死亡的结果,其行为符合过于自信的过失的特征。间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任,以致发生这种结果的心理态度。王某并没有有意放任危害结果的发生
您可能关注的文档
- 2026云南农业大学招聘博士人员41人备考题库附答案详解.docx
- 2026乌鲁木齐市第六十四中学招聘初中物理、英语教师各一人备考试题及参考答案详解.docx
- 2026中智集团总部及二级成员单位面向内外部招聘8人备考题库含答案详解.docx
- 2026中央台办所属事业单位招聘10人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026中国雄安集团有限公司社会招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026中国铁建高新装备股份有限公司招聘(云南)备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026中国通用技术(集团)控股有限责任公司通用技术新材两大岗位招聘2人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026中国质量检验检测科学研究院第一批编外招聘3人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026中国能建江苏电建一公司校园招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026中国联通广西壮族自治区分公司社会招聘33人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年全球消费品零售业首席执行官展望-.pdf
- 聚焦新能源: 简评《关于做好可再生能源绿色电力证书全覆盖工作 促进可再生能源电力消费的通知》.docx
- 2026年国际消费电子展五大新兴主题研究报告(英文版)-.pptx
- 2026年十大热词洞察数据报告(小红书平台)-.docx
- 2026年人形机器人行业投资策略报告:聚焦量产新阶段,把握供应链机遇-.pptx
- 2026年政府工作报告解读-.pptx
- 碳达峰碳中和政策法规汇编(2026年2月刊)-.docx
- 2026生成式AI在医疗领域的变革性力量研究报告(英文版)-.docx
- 2026年桌面机器人行业发展与消费需求洞察-.pdf
- 2026年第二轮“双一流”建设现状分析报告.docx
原创力文档

文档评论(0)