2026国家统计局苍南调查队编外招聘1人备考题库附答案详解.docxVIP

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2026国家统计局苍南调查队编外招聘1人备考题库附答案详解.docx

2026国家统计局苍南调查队编外招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在定义种差分析时,种差是指什么?

A.概念的属差

B.概念的种差

C.概念的内涵

D.概念的外延

【答案】:B

【解析】种差是指概念本身的特征,而属差是指概念所属的更大类别的特征。

2、图形分组分类:以下哪个图形与其他图形不同?

A.星形

B.矩形

C.菱形

D.梯形

A.星形

B.矩形

C.菱形

D.梯形

【答案】:A.星形

【解析】星形是唯一一个有尖锐角的图形,其他三个图形是光滑的。

3、某种材料的强度与温度的关系可以表示为σ=200-0.4T,其中σ是强度,T是温度。当温度T为120时,材料的强度是多少?

A.128

B.132

C.136

D.140

【答案】:A

【解析】将T=120代入公式σ=200-0.4T,得到σ=200-0.4*120=128。

4、经济全球化发展趋势的现实基础是()。

A.新科技革命

B.生产国际化

C.国际贸易的高速发展

D.国际金融的迅速发展

【答案】:C

【解析】经济全球化发展趋势的现实基础为国际贸易的高速发展。新科技革命是经济全球化的重要推动力,它促进了生产力的提高和生产方式的变革,加速了信息的传播和交流,为经济全球化创造了技术条件,但并非现实基础。生产国际化是经济全球化的重要表现形式,它体现了生产要素在全球范围内的配置和流动,但生产国际化的发展也是以国际贸易等为支撑的,并非经济全球化发展趋势的现实基础。国际金融的迅速发展是经济全球化的重要组成部分,它为国际贸易和投资提供了资金支持和金融服务,但国际金融发展依赖于实体经济的国际贸易等活动,也不能作为经济全球化发展趋势的现实基础。而国际贸易的高速发展使得各国之间的经济联系日益紧密,商品和服务在全球范围内的流动不断增加,促进了资源在全球的优化配置,成为经济全球化发展趋势的现实基础。

5、《兰亭集序》被誉为“天下第一行书”,它是哪位古代书法家的杰作()。

A.张旭

B.王献之

C.王羲之

D.张芝

【答案】:C

【解析】本题主要考查对古代书法家及其代表作品的了解。《兰亭集序》是中国书法史上具有重要地位的作品,被尊称为“天下第一行书”。张旭是唐代著名书法家,以草书著称,其草书风格豪放洒脱、变幻莫测,有“草圣”之称,但他并非《兰亭集序》的作者。王献之是东晋书法家,王羲之第七子,他在书法上也有很高的造诣,与父亲王羲之并称“二王”,其代表作有《鸭头丸帖》等,并非《兰亭集序》的作者。王羲之是东晋时期著名书法家,有“书圣”之称。他的书法风格平和自然,笔势委婉含蓄,遒美健秀。《兰亭集序》是他在会稽山阴的兰亭雅集上,为所作诗赋写的序文手稿,被誉为“天下第一行书”,因此《兰亭集序》是王羲之的杰作。张芝是东汉时期的书法家,擅长草书中的章草,将古代当时字字区别、笔画分离的草法,改为上下牵连富于变化的新写法,富有独创性,在当时影响很大,有“草圣”之称,但他并非《兰亭集序》的作者。综上,本题正确答案是王羲之。

6、某人25岁时每天喝500ml牛奶,到35岁时每天喝减少到300ml,到45岁时每天喝又减少到100ml,那么到55岁时,该人每天大约喝多少ml牛奶?

A.0ml

B.100ml

C.200ml

D.300ml

【答案】:B

【解析】25岁时每天喝500ml牛奶,35岁时减少到300ml,45岁时减少到100ml,每10年减少200ml,到55岁时每天喝为100-200=0ml。

7、吃不着的葡萄是酸的,得不到的东西是不好的,这种心理防卫方法,称为()

A.否认作用

B.合理化作用

C.投射作用

D.幻想作用

【答案】:B

【解析】合理化作用又称文饰作用、酸葡萄机制。当一个人遭受挫折,或无法达到自己追求的目标,又或是做错了事、举止不符合社会道德规范时,往往会找一些理由来原谅自己并进行解释。尽管有些所谓的理由并不适当,甚至在别人看来十分荒谬可笑,但本人会强调这些理由来说服自己,从而免除精神上的苦恼。考点:心理素质与社

8、以下哪种是应用文主旨经常使用的表现方法()

A.文中点题

B.开篇点题

C.标题点题

D.篇末点题

【答案】:C

【解析】应用文主旨的表现方法有多种,而标题点题是其经常使用的表现方法。因为标题直接点明主旨,能让读者在接触文章的一开始就清楚知道文章的核心内容,这种方式简洁明了,符合应用文简洁、实用的特点,能高效地传达关键信息。相比之下,文中点题、开篇点题、篇末点题虽然也是主旨的表现方式,但在应用文中不如标题点题使用得普遍。

9、()能够使下级和员工与高层管理者以平等地位研究、讨论组织的重大问题,让员工和下级感受到组织的信任。

A.竞争策略

B.合作

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