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2025年教师请假制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关国家法律法规，参照行业人力资源管理的先进准则，结合公司《内部管理制度总纲》及母公司关于员工管理的指导意见，为规范教师请假行为，防控管理风险，保障教学秩序稳定，特制定本制度。制度旨在明确请假审批流程、责任边界及违规处理标准，满足公司多元化业务场景下的人力资源动态管理需求，实现请假工作的制度化、标准化、规范化。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位全体教师（含专职、兼职、外聘教师），涵盖教学、科研、行政及各类岗位的请假申请、审批、记录及管理全过程。适用场景包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、陪护假、丧假、生育假等法定及公司认可的假期类型。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）“请假专项管理”：指公司为确保教师请假工作合规、高效运行，通过制度设计、流程优化、风险防控、责任落实等手段，实现请假行为的规范化管控，防范管理漏洞。其外延包括请假申请的提报、审批、记录、统计分析及违规处理等全链条管理活动。

（二）“请假风险”：指因教师请假行为未按制度执行，可能导致教学中断、管理混乱、成本失控或合规争议的潜在危险。如审批流程滞后引发的课时空缺、超额请假造成的排课困难、虚假请假引发的信任危机等。

（三）“合规操作”：指教师及管理者在请假环节严