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《医院薪酬福利制度(2025版)》

一、总则

本制度依据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》《事业单位人事管理条例》等政策要求，结合医院发展战略与运行实际制定，适用于医院全体在职职工（含编制内、备案制及劳动合同制人员）。制度以“价值导向、激励相容、动态平衡”为核心原则，通过优化薪酬结构、强化绩效联动、完善福利保障，构建与医疗行业特点相适应、与岗位职责风险相匹配、与工作业绩贡献相挂钩的薪酬福利体系，实现“激活人才活力、提升服务质量、促进医院发展”的目标。

二、薪酬体系构成及核算规则

（一）基本工资

基本工资为保障职工基本生活与岗位基础价值的固定薪酬，由“岗位工资”与“薪级工资”两部分构成，占薪酬总额的30%-40%（根据岗位类型动态调整）。

1.岗位工资：以岗位层级、专业技术难度、责任风险为核心依据，划分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类，每类设10-15级（具体分级标准见附件1《岗位工资等级表》）。

管理岗：院长/书记（1级）、副院长/副书记（2级）、职能部门负责人（3-5级）、科室副主任（6-8级）、科员（9-10级）；

专业技术岗：首席专家（1级）、主任医师/主任护师（2-4级）、副主任医师/副主任护师（5-7级）、主治医师/主管护师（8-10级）、住院医师/护士（11-15级）；

工勤技能岗：高级技师（1-3级）、技师（4-6级）、高级